为扎实做好第三批选聘生工作，郎溪县早谋划、早行动、早落实，从选聘村确定、人村对接、待遇落实、后勤保障四个方面入手，把第三批相关选聘工作做细做实，确保第三批选聘生能安心放心，信心满怀地进入工作状态。

　　一、认真酝酿，拟定选聘村。该县要求各乡镇、开发区紧紧围绕组织建设、经济发展、民主建设等相关指标，进行认真摸排、分析比较，选择了一到二个基础条件较好的村上报选聘办作为候选村。县选聘办从选聘工作全覆盖、选聘生作用能发挥的角度出发，重点选择了选聘空白乡镇中的工作基础较好，能全面锻炼选聘生的村作为选聘村候选对象，通过选聘工作联席会议认真会商讨论，从上报的名单中，确定了8个村作为第三批选聘村。

　　二、全面考量，抓好人村对接。从市选聘办下发选聘确定名单后，该县首先专门组织人员和选聘生进行了面对面的交流，考察分析了他们各自的个性特点；其次，认真征求他们的个人意见，按照“大学生‘村官’不安排在其家庭所在村任职”的原则，再结合各自专业特长，及时做好人村对接，并及时对外发布，避免了选聘任职过程中的“说情风”。

　　三、兑现政策，抓好待遇落实。为确保选聘生“四项待遇”能早日落实，从市选聘办下发选聘确定名单后，该县第一时间要求选聘生提供相关材料，积极会同财政局、人社局、保险公司等部门，按照选聘生相关政策要求，为选聘生核定了工资，办理了医疗保险、养老保险、人身意外伤害保险。同时积极会商财政部门落实相关选聘工作经费、协调资金，确保在中央、省里资金到位前，能够提前兑现安置费、工资待遇，让选聘生工作能够安心。

　　四、加强领导，抓好后勤保障。在选聘生到村任职前，及时要求各乡镇分管领导亲自过问选聘生的住宿和饮食安排，各乡镇、开发区为选聘生安排了13项日常工作、生活用品。县委组织部分管领导、选聘办主任还逐村查看了选聘生的住宿情况，并要求乡镇村针对女同志较多的实际情况，要对人身住宿安全隐患进行仔细排查，住宿要避免安排在偏僻、交通不便的地方，确保选聘生人身安全。


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