为建立健全大学生村官培养、教育、管理机制，建设一支结构合理、政治过硬、素质优良、充满活力的大学生村官队伍，培养社会主义新农村建设骨干力量，造就一支经过基层实践锻炼的党政后备人才队伍，黟县出台了关于《关于加强大学生村官队伍管理的意见》，进一步明确了加强大学生村官队伍管理的指导思想、主要目标，并提出了“搭建四大平台”，在大学生村官中营造创先争优的良好氛围。

一是搭建大学生村官能力提升平台。建立帮带联系制度，所在村党组织书记要与大学生村官结对“传帮带”，主动向大学生村官传授做好群众工作的方式方法。通过定期召开工作例会，听取大学生村官工作情况汇报及各乡镇对管理服务工作的意见。建立常态培训制度，把大学生村官培训纳入培训计划，有针对性地确定每年度的学习内容。

二是搭建大学生村官情感交流平台。利用网络优势，开辟网络信息平台，建立大学生村官QQ群。搭建区域交流平台，加强乡镇大学生村官之间的联系与其他乡镇大学生村官的联系。建立定期谈话制度，把谈话情况作为大学生村官考核的一项内容。

三是搭建大学生村官作风锤炼平台。结合实际认领岗位，根据每个大学生村官的特长和特点认领2个以上岗位，明确工作平台，做到“有岗有为”。严肃工作岗位职责，健全信息报送制度，定期上报各类信息。

四是搭建大学生村官保障激励平台。提供必要工作条件的同时，积极为大学生村官创造工作、学习、生活等方面条件。建立合理考核机制，采取平时考核、年度考核、聘期届满考核相结合的办法。建立引导激励机制，鼓励大学生村官报考公务员或招录为事业单位工作人员。被大多数党员和群众认可并符合相关规定可通过推荐参加选举，表现特别突出的大学生村官列入乡镇后备干部人选，作为乡镇领导班子成员的培养对象。