日前，安徽省灵璧县出台了《大学生村官管理办法（试行）》，大胆探索大学生村官期满后的出路，引导大学生村官科学合理流动。目前，全县四批47名大学生村官有31名有了新的岗位，其中第一批10名期满大学生村官全部解决出路问题。

    鼓励留村任职工作。从政治待遇、生活补助、评先选优等方面大力宣传大学生"村官"留任享受的优惠政策；鼓励大学生村官在届满后继续扎根基层、服务农村。引导工作表现优秀、党员群众认可的大学生村官参加村"两委"换届选举。全县有15名优秀大学生村官被选为村党组织委员，其中10名担任村党组织副书记，1名任村委会主任。

    择优培养、选拔领导干部。一是积极推荐综合素质好、议事能力强的大学生村官作为各级党代表、人大代表、政协委员和团代会、妇代会代表人选。二是择优纳入副科级后备干部队伍培养管理.在村任职一年以上的大学生村官均可通过组织选拔，择优列为副科级后备干部；对年度考核连续两年定为优秀和授予县以上优秀标兵的大学生村官，直接列为副科级后备干部。三是择优选拔进入乡镇领导班子。对符合乡镇党委、人大、政府换届提名人选提名条件要求的大学生村官，积极推荐作为换届提名人选；经选拔当选乡镇党政机关领导干部的，按规定办理公务员登记手续。四是公开选拔为科级领导干部。打破身份限制，适时组织任职期满、任期考核优秀或受市以上表彰的大学生村官参加副科级领导干部职位的公开选拔。

    择优招录公务员。每年公开考录公务员时，按不低于全县公务员考录计划15%的比例单列计划，面向考核称职以上的大学生村官定向考录。鼓励参加统一招考和选调生招考。认真组织引导大学生村官积极参加参加面向社会统一组织的公务员和选调生招考，并在学习、生活、工作安排上尽可能地为他们提供便利，让他们有充裕的时间和精力备考与攻读。全县共有6名大学生村官考录为公务员和选调生。

    引导另行择业，鼓励多元流动。一是参加企业单位招聘。积极鼓励有用人意向的事业单位或企业招聘大学生"村官"，对年度考评优秀的大学生"村官"优先推荐。1名大学生村官被县农业银行招聘。二是直接聘用进入事业单位。乡镇基层事业单位有编制、岗位空缺且工作需要的，可直接补充任职满3年、考核称职及以上等次的大学生村官。今年，有3名期满大学生村官被直接聘用为乡镇事业单位工作人员。三是定向招聘进入事业单位。每年县直事业单位公开招聘工作人员，按不低于全县招聘计划40%左右的比例单列计划，面向大学生村官招聘；对聘期期满、考核为优秀等次或获得市级以上表彰的大学生村官，可破格免试直接聘用；对在村任职2年以上、年度考核称职的，每门笔试科目成绩加2分，同等条件下优先录用。全县有2名对聘期期满、考核为优秀等次的大学生村官免试直接聘用为县直事业单位工作人员，4名大学生村官考录到事业单位。四是选聘社区工作人员。鼓励大学生村官到社区任职，或从事社区公益岗位工作，逐步实现"一社区一名大学生"目标。

    扶持自主创业，引导创业实践。一是实施大学生村官创业培训计划。定期举办大学生村官创业专题培训班，将大学生村官纳入"农村实用技术人才培训"、"阳光工程培训"、SYB培训范围，定期推介发展项目目录，组织科技、经济、涉农部门专家和各类自主创业典型为大学生村官提供政策咨询、技术指导和市场信息服务。二是制定创业扶持政策。自主创业的大学生村官享受担保、贴息、补助等优惠政策；农业、林业、扶贫和财政等部门在项目申报、资金扶持等方面，对大学生村官的创业项目和任职村给予倾斜。三是支持继续学习深造。鼓励和支持大学生村官参加研究生招考或通过其他渠道继续学习。（曹义明）