一、健全管理体系，明确职责任务。一是健全管理体制。建立由组织、教育、财政、人力资源和社会保障、共青团等部门参加的联席会议制度，构建省、市、县三级管理领导体系。省选聘联席会议由省委常委、省政府常务副省长和省委常委、组织部长担任召集人。省、市、县三级都成立了选聘工作办公室，并配备了专门工作力量。二是明确管理职责。建立由组织部门牵头抓总、其它部门各司其职、密切配合的工作制度。明确把教育培训、跟踪服务、结对帮扶、创业指导、关心关爱等作为管理职责的重要内容，日常管理工作由县（市、区）委组织部负责、乡镇党委具体实施，县（市、区）委组织部主要负责同志为第一责任人、乡镇党委书记为直接责任人、乡镇组织委员为具体责任人。三是细化管理办法。制定大学生村官工作长效机制的实施意见，着力构建定期选聘、跟踪培养、创业扶持、管理考核、待遇保障、有序流动和合力推进等机制。并结合实际，出台了“4个办法、14项制度”，即：大学生村官管理办法，年度考核、聘期考核办法，续聘、解聘工作办法，国家助学贷款代偿资助办法和在村工作、考勤、培训、交流汇报等制度。

　　二、加强管理监督，促进履职尽责。一是实施定岗定责。省委提出“加强组织、服务农民、促进和谐、历练人生”的选聘工作目标，并明确“6+1”岗位职责，其中，“6”是指规定性职责，包括宣传教育、事务管理、协助工作、参与决策、联系包片、加强组织等；“1”是指自选性职责。同时，要求大学生村官要争当“宣传员、助理员、服务员、战斗员、示范员”等“五大员”。各地还根据大学生村官所学专长及任职村特点，制定了具体的岗位职责，作为大学生村官年初承诺的重要内容。近年来，全省大学生村官共走访农户60多万户，形成有质量的调研报告8000份，为群众提供政策法规咨询12万多人次，为群众代理代办事项4万多件。二是强化督促检查。建立县（市、区）每季度一次、乡镇每月一次工作例会制度，对大学生村官履职尽责情况进行定期督查。严格大学生村官在村工作纪律，明确要求聘期内乡镇机关和上级部门不得借用，特殊情况须经县（市、区）组织部门批准。全省开发建立了大学生村官信息管理平台，全面掌握大学生村官在岗、流动、培训、考核等情况，实施动态管理。各级选聘办采取随机走访、不定期电话查岗、检查村官日志、工作月报等形式，督促大学生村官每月在岗不少于22天。三是引导自我管理。制定“爱农爱民、融入融合、勤学勤思、坚持坚守、创业创新、自律自励”24字大学生村官行为规范，引导大学生村官进行自我管理、自我约束、自我教育、自我成才。结合创先争优和基层组织建设年，开展“学沈浩、创先进、争优秀”活动和“优秀大学生村官标兵”、“十佳大学生村官”等评选表彰活动，选树了一大批干事创业典型，营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气。通过开设“安徽大学生村官园地网”，创办电子刊物，组织报告团开展巡回报告，成立大学生村官协会（联谊会）、团支部，定期召开大学生村官座谈会，组织开展丰富多彩的文体活动，相互交流工作经验、促进共同进步。

　　三、严格考核评价，注重结果运用。一是完善考核体系。建立健全平时考核、年度考核和聘期考核相结合的考核体系，全面考核大学生村官的思想素质、工作作风、为民办事、遵守规定、清正廉洁和群众公认等，实施百分制量化评分。考核工作由县（市、区）委组织部、乡镇党委共同组织实施，市委组织部审核把关，确保考核工作突出工作实绩、体现公开公平公正。二是规范考核程序。日常考核一般通过调研走访、工作检查、了解关键时刻表现等形式进行。年度考核一般按照年度述职、民主测评、个别谈话、实地查看、确定等次、结果公示、情况反馈等程序进行。聘期考核结合年度考核进行，以县（市、区）为单位召开聘期期满的大学生村官全体人员会议，公布个人总结、年度考核结果、表彰奖励情况，以及担任村“两委”职务或当选党代表、人大代表情况等，组织进行互评，最后由组织部门进行综合评定，并进行公示。三是突出结果运用。凡任期满2年、年度考核为称职以上等次，省选聘办及时颁发大学生村官证书，作为享受大学生村官优惠政策的凭证。凡考核优秀的大学生村官，在进入村“两委”、定向考录选调生、选拔乡镇领导干部、推荐荣誉表彰等方面优先。连续两年年度考核不称职的，予以解聘。聘期考核为基本称职和不称职的，不能享受相关优惠政策，也不再续聘。2008年至2011年，全省选聘的4014名大学生村官中，共有848名考核优秀或获得表彰的大学生村官进入村“两委”，占符合条件人数的50.2％，其中担任副职以上的占35%；23人通过公开选拔担任乡镇领导班子成员或副科级领导干部，83人当选为各级党代会代表，4人被评为全省优秀共产党员，116人直接聘用为县、乡事业单位工作人员。