一是坚持“五常”制度，夯实干部教育培训基石。一是领导小组常研究。每年召开专题会议，研究部署干部培训工作。二是县委带头常学习。坚持县委常委会会前一小时学习制度，对上级政策以及全县重点工作相关业务知识进行解读。县委理论中心组每季度举行一场专题报告会。三是组织部门常督促。县委组织部认真履行指导、检查、督促和协调全县干部教育工作职能，切实加强宏观管理。四是培训经费常投入。设立干部教育培训年度专项资金，近三年来，仅县委组织部干部教育培训经费投入就达105万元。五是成员单位常总结。干部培训相关成员单位各司其职，强化过程管理，不断分析总结，改进培训方式，提高培训质量和效果。

　　二是借助“外智”培训，提升干部理论素养。一是“走出去”，高规格“借智借脑”。先后依托复旦大学、浙江省委党校、同济大学、浙江大学举办了5期科级领导干部培训班和专题培训班。如：依托同济大学建筑学科优势举办规划建设专题培训班；依托浙江大学举办新农村建设专题培训班，学习借鉴发达地区新农村建设经验做法。二是“请进来”，大规模分类培训。先后举办了多期十八届三中、四中全会精神集中轮训班，邀请省、市委党校专家、学者对我县科级领导干部以及村（社区）“两委”主要负责人、省选派干部和全体大学生村官共585名进行培训；县农委邀请省、市有关专家对全县农林干部和农民技术员进行技能培训，已培训5期760人次；团县委建立青年干部集体学习交流制度，结合青年干部实际，邀请专家和有关领导作各类报告11场，培训2750人次；县人社局对全县机关事业单位新进人员进行了强化职业道德修养和责任意识方面的专题培训。

　　三是拓宽锻炼渠道，强化干部实践能力。一是采取“一线法”培养锻炼。通过选派干部参加重点工程建设、新农村建设、招商引资、征地拆迁、信访维稳等中心工作，多渠道地培养提升干部实践能力。先后抽调了198名县直单位干部参与土地房屋征收、土地整治整村推进工作，抽调43名干部从事专业化招商，选派7名干部担任信访专员，选派12名“80后”干部到镇挂任党委委员。二是走出家门历练。有针对性地选派干部到经济发达地区或上级部门挂职锻炼，为干部成长搭建更高、更宽的平台。选派4名干部到上海市挂职锻炼，5名干部到市直相关部门挂职锻炼。选派5名社区干部和1名县经济开发区干部分别赴我市兄弟县区挂职锻炼、学习“取经”。三是加强人才的跨区域交流合作力度。坚持选派优秀医务人员和教师到与我县缔结为友好县的新疆和布克赛尔县开展支医、支教工作，拓宽人才发展渠道，目前已选派两批共22人次。

　　四是加强在线学习，打造学习型干部队伍。注重发挥干部教育在线学习平台优势，进一步加强学习型机关、学习型干部队伍建设。在全县开展干部教育在线学习竞赛活动，对在线学习的先进集体、先进个人和优秀心得体会予以表彰，营造浓厚的干部在线学习氛围。坚持学习情况月通报制度，不断加大督学考核力度，县委组织部对未能按时完成学习的学员以及单位主要负责人进行约谈。通过创新方式，落实奖惩，真正做到学有所获。