本网讯　按照县委统一部署，2015年大学生村官本月初已到该乡凿山村任职。至此，近年全乡先后有4名大学生村官到村任职。程岭乡党委严格按照县委要求从帮带、培训、考核和服务等方面完善大学生村官管理制度,鼓励大学生村官安心扎根基层,助推全乡各项工作的开展。

　　完善管理制度，形成齐抓共管推进工作的格局。制定了大学生村官管理和考核相关制度，完善了管理机制，乡村两级党组织重点抓好大学生村官的日常培养和管理工作，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

　　组织传帮带，营造健康向上的工作生活环境。建立乡村领导干部与大学生村官“结对子”和定期谈心制度，确定驻村科干是大学生村官工作指导员，村主任是生活管理员，推行"立体化帮带",坚定大学生村官的信念和决心。建立了乡领导、乡机关科室负责人和村"两委"负责人联系和指导大学生村官的三级"帮带"网络,引导大学生村官在传帮带、稳思想中发挥自身价值，为他们不断成长，营造了健康向上的工作生活环境。

　　强化考核激励，助力大学生村官成长成才。健全和完善考勤、述职、考核、评优等制度，切实加强对大学生村官的日常管理和工作指导，确定由乡组织委员具体负责大学生村官工作，严格大学生村官在村工作纪律，完善年度考核和聘期考核制度，实行工作实绩和群众满意度量化积分考核，考核结果与续聘、奖惩、培养、使用挂钩。积极调动大学生村官的工作积极性和主动性，激发他们干事创业的激情，促使他们真正“下得去”、“干的好”，助力他们成长成才。