近年来，太湖县积极探索大学生村官分流渠道，通过“三个一批”模式，建立大学生村官合理有序的分流机制。

    择优选聘一批。对聘期期满、考核为优秀等次的大学生“村官”，直接聘用到县直或乡镇事业单位。2008年以来，先后有6名大学生村官被直接聘用到县直事业单位工作。

    考试考录一批。鼓励和支持符合条件的大学生村官参加各类招录考试。县乡两级考录公务员及事业单位公开招考中，拿出一定比例面向服务期满、聘期考核称职以上的大学生村官公开招考；对于参加其他市县区考试的大学生村官，积极为其办理各种手续。现已有30余名大学生村官考录为公务员和事业单位人员。

    自主创业一批。2012年以来，对有创业意愿和主动要求解聘寻求其他出路的大学生村官，从政策、项目、贷款等方面予以支持。出台了《关于推进大学生村官“创业富民行动”的实施意见》，设立大学生村官创业小额担保贷款“村官贷”项目（每年安排200万元贷款指标），在工商税收、项目资金、技能培训等方面激励大学生村官创业。目前，全县参与创业的大学生村官14人，建立大学生村官创业实践基地3个、创业基地8个，成立创业合作社7个。