一、在“关怀”上做文章，让大学生村官工作安心

一是营造良好环境。镇党委统筹考虑大学生村官实际情况、家庭状况和选聘村（社区）需要等各方面因素，将其安排到交通便利、办公条件相对较好的村（社区）任职。大学生村官报道后，积极整合资源，为大学生村官满足就餐、住宿等基本条件，帮助解决正常开展工作所需的交通、通讯等方面的问题，不断改善大学生村官的工作生活条件。二是加强联系指导。实行镇党政班子成员、村（社区）主要负责人、离退休老干部“一对一”联系帮扶大学生村官制度，定期开展谈心谈话，了解他们的学习、工作、生活情况，帮助熟悉村情民意、指导理清工作思路，传授群众工作经验。此外，镇组织部门加强与大学生村官的沟通交流，及时了解掌握村官的思想和工作动态，为其解决实际困难和生活难题。

二、在“管理”上用气力，让大学生村官履职尽责

一是完善工作制度。进一步完善大学生村官目标管理、工作考勤、请销假等各项制度，不定期对在岗大学生村官进行电话和实地查岗。创新出台大学生村官管理五项机制，推行大学生村官年度承诺、日记点评、月度例会、季度座谈、年度测评制度，规范大学生村官日常行为，引导大学生村官扎根基层、融入农村。二是强化教育培训。建立健全教育培训机制，积极推荐大学生村官参加省市县各类培训。此外，结合农村工作实际，镇党委定期邀请镇民政、土地、计生、农办、组织等部门骨干，采取集中培训、以会代训等多种形式，强化大学生村官民生知识、农业技能、组工业务和农村工作方法等内容的培训。三是注重保障激励。严格执行和落实大学生村官待遇，对表现优秀、业绩突出、群众信任的大学生村官年终给予一次性奖励并优先推荐评选表彰，早林村大学生村官吴超先后被评为“马鞍山市十大优秀青年”、“和县十大优秀青年”，五月村朱婷婷、皂角村王媛分别获得“马鞍山市优秀大学生村官标兵”称号。同时，积极鼓励大学生村官参加企事业单位、机关公务员招考，2013年以来，全镇先后有2名大学生村官考入机关事业单位。

三、在“锻炼”上下功夫，让大学生村官能力提升

一是搭建干事平台。充分发挥大学生村官年纪轻、有文化、接受能力强、积极肯干的优势，通过多岗位锻炼，让他们在村担任方针政策宣传员、先进文化传播员、组织建设推进员、服务群众代办员等，引导他们投身村级事务处理，掌握农村情况，联络群众感情，积累工作经验。同时，鼓励大学生村官积极参加志愿服务、征文活动、主题演讲、结对帮扶、美好乡村建设等，让大学生村官在实践中提升能力和工作水平。二是压实工作担子。努力为大学生村官创造“想干事、能干事、干成事”的良好条件，组织大学生村官联合镇团委、妇联、关工委、老教委等部门定期开展关爱留守儿童、为老年大学学员授课等活动。引导和支持大学生村官参加县委公开选拔村党组织第一书记、村（社区）“两委”换届选举，全镇先后有2名大学生村官通过选拔担任村党总支第一书记、3名大学村官进入村“两委”班子。三是帮助扶持创业。积极扶持大学生村官创业，重点为大学生村官创业争取资金支持和贷款帮扶，组织镇畜牧、农业等部门为大学生村官创业提供政策指导、项目服务和技术支持，进一步树立宣传村官创业典型，不断扩大创业富民影响。大学生村官吴超充分依托镇内生态环境资源优势，发展山羊养殖业，形成了山羊养殖、加工和销售产业链，在实现自身致富的同时，也将山羊养殖技术和经验向村民推广，带动周边村民就业增收，其创业事迹也得到省市县领导的肯定和好评。