近日，深入到双墩镇的部分村居中，和基层党员干部及群众接触很多，从他们身上汲取了很多的“营养”和“智慧”。收获如下：

　　一、群众对村居干部的意见建议、评价和希望

　　1、意见和建议。工作方面。做人胆小没关系，但是为群众办事要胆大，村干部要做到大权独揽小权分散，这样书记的工作才不累，而且给其他干部自由发挥的机会（大陆村老书记陈书记）。村干部在日常的工作中要有方法，不要和村民硬来，要讲究方式方法（旧镇村队长）。村书记和其他村干部文化水平不高不要紧，但要实干、有耐心。书记在工作中要肯讲，这样老百姓才慢慢的依赖你。村“穷”没关系但是工作不能“穷”（富水村李队长）。部分居委会都有了自己的小区，可是由于小区建立的时间比较短，村干部在物业管理等方面的经验还是比较缺乏的，加上社区的居民基本上都是以前的农民，还没有适应社区的生活，反映出来的素质比较低。加上社区的流动性较大，所以盗窃行为时有发生，社区的卫生很难得到保证，社区的健身器材也得不到很好的保护（万里村李队长）。社区与社区之间相互之间联系的很少，应该两村居相互沟通，共同解决。（万里村老书记周长荣）宣传方面。村干部采取的宣传手段通常是传统开会、广播、发放宣传单等，这样的宣传无法让政策深入到群众中去。村干部需要经常下去走走，深入群众中去（万里村老书记周长荣），村干部们忽视了其实和群众拉家常、聊天，也是宣传政策的一个很好的渠道（大陆村老书记陈书记）。

　　2、公正的评价。班子之间，很多村在合并刚开始时，很不团结，但经过近几年的磨合，各个村干部非常具有责任心，在民事纠纷、计划生育等方面不管能不能解决，但都能及时到现场这点很好（富水村周队长）。现在的村两委班子多数都非常的团结、品质也较高，（洪塘村许队长）。平常工作很踏实，两委成员能拎成一股绳，遇事能齐心一起上（洪塘村邢队长）。并能在经济方面自查自纠（万里村李队长）。党组织建设方面，书记在工作中能不摆架子，这样让群众感觉很平易近人，更能受到群众的爱戴（洪塘村邢队长）。组织生活很多，很丰富，晚上的值班情况非常好，不管什么时候，这是村民亲眼所见的，居民素质较高（万里村老书记周长荣）乡镇公务员到村任书记和选派干部任第一书记的优势很明显（旧镇村队长）。干群关系，村干部与群众的接触较少，很容易拉开干群之间的距离，村干部需要多和群众联系、沟通（旧镇村队长）。工作方面，部分村的工作效果不明显，群众对村班子成员没有信心，还有就是财务不够透明。导致群众的心里没底（富水村合并前的老村长）

　　3、朴实的希望。在农村村民的观念还是比较落后的，两女户的家庭需要政府的关心，一支笔、一个书包，不求太多，只求温馨（富水村周队长）。希望村干部在工作上能更进一步扎实，群众只有一个盼头就是希望能富裕起来（大陆村李队长）。富于劳动力就业困难，很多居委会的地被征用了，产生了大量的富于劳动力。有技术的年轻人可以到工厂里打工。没有技术的年轻人和年龄较大打不了工，但又有工作愿望的劳动力，就成了就业的难题。希望居委会能和周围的企业能积极联系，对口向企业输出劳动力，其实企业也需要这样的工人，就是中间缺少一个纽带（万里村李队长）。

　　二、村居干部自己的感受

　　1、债务繁重。很多村没有集体收入，没有企业落户，加上历史遗留的债务和村干部平常工作中的开支，这些债务把很多村压的喘不过来气，每年“财政转移支付”的钱相对于村级债务来说就是杯水车薪。村两委成员也开始老龄化，想培养部分年轻人作为后备干部，但是苦于没法给后备干部发工资，村干部也是十分的无奈。为村改善灌溉条件、修条路都十分困难。（富水村书记）

　　2、啃老本现象严重。很多村涉及征地拆迁，收入是比较可观，可是把以前的债务还上，就所剩无几了。平时还要开支，加上村级自聘人员的工资发放，村账户上的钱消耗殆尽。（宇桥村主任王邦同）

　　3、党员的老龄化非常严重。每个村党员的平均年龄在60左右。他们当中很多人不识字，很多党员走路都困难。现在在农村入党是件很复杂的事，在农村能入党的多数要么其个人是个有头有脸的人，要么他的家庭势力很大，其中有很多人入党的动机不纯，有的是为了找到个更好的工作；有的是为了在村支委换届选举时能拥有一张选举票；有的是为了在外面炫耀。很多党员的品质是不符合一名真正党员标准的，有的致富能手的党员其个人是富裕了，但是没有起到带领大家都致富的作用，在外务工的年轻人想入党，往往却被拒之门外。

　　4、农民需要交流。其实农民是非常有智慧的一个团体，我们可以从他们身上学到很多宝贵的智慧，他们与干部有距离感，常把你当外人，当他感觉你是个可以依靠的人的时候，他会不留余地的跟你吐露心声。他们很多的想法很新很值得人思考，他们的希望很多（大官塘村主任助理阮怀敏）。

　　5、工作需要力度。各个村的计划生育工作都很规范，如果村里的各项工作都能参照计划生育工作来做的话，那就跟好了。计划生育之所以规范的原因在于：上级的工作力度大，对村干部实行一票否决制，绩效考核，及时公开排名，常开调度会（大官塘村主任助理阮怀敏）。

　　6、处于“原始面貌”的村该如何发展？一是保持传统的耕作方式，农民太累。二是调整产业结构，资金投入太大农民怕风险。三是进行新农村建设，村民对新农村建设的两种态度：欢迎，原因是：新农村建设后大家能用上了自来水，农民的饮水安全得到了保障，每家上下小楼住的很漂亮；新农村建设了交通就便利了，学校近了，孩子们上学也就方便了。农田也集中在一块了。不欢迎，原因是：部分村民抱有商业拆迁的希望，这样可以分几套房子，日子就能一下子有了质的变化；有的村民在城市已经举债买了房子，现在就老头老奶奶在家了无所谓。四是创业带头人带领群众致富。回乡创业的人很少，及时有，规模也很小，无法促进当地相当数量的村居就业（大官塘村胡文国书记）。

　　三、村居很多值得推广的做法和精神

　　1、热心。群众有事找村干部，村干部能及时赶到现场，不管能不能处理，首先答应群众尽自己最大的能力，这样让群众有个定心丸，有人给他当家作主（富水村周队长）。百姓最喜欢村干部能和群众多接触、能帮群众办事的村干部。老百姓有事喜欢找村干部的原因是群众不想跑远，特别是老年人他们大多不识字，到镇上办事讲不清说不白，而且相对于上面，村干部对本村村民的情况更熟悉（大陆村老书记陈书记）。

　　2、耐心。在征地拆迁过程中，有的村书记的工作做的很细致，如果群众有什么疑问的话，会拿着文件与实际结合，解释的很清楚，这样即使有些政策或资金没能及时到位也能得到群众的理解。（大陆村书记李雪松在拆迁中的做法）

　　3、细心。有的书记宣传的技术很好，用群众的话来说群众，让群众知道此事与他们是息息相关的，让他们有主人翁意识，拉到一个团体中去，这样群众的团结意识自然而然的产生了（罗南村书记陶新玉对秸秆禁烧的宣传）。

　　4、系心。便民联系卡能让老百姓第一时间知道村干部在什么地方，做什么事情。能随时的向村干部反映情况，让群众与百姓心连心（华丰村的做法）。与企业加强联系，在政策上帮助他们，建立了友谊后他会给村里赠送大量的办公用品如电脑、办公桌椅等（罗北村和旧镇村的做法）。充分发挥“一事一议”的作用，此做法值得推广。（旧镇村）

　　5、忠心。村干部在上面的任务面前，有种不折不扣、坚决执行政策的精神（罗南村一位离职的女村长）。

　　四、自己的思考

　　1、在村级工作要有正确的价值观、找准位置。一个村居的人口一般少则千余人，多则近万人，然而村干部就那么五六人，工作的负担很重。上面千条线下面一针穿，所以村干部的工作分工一定要协调好。书记、主任、计生主任、报账员、营长等等，每个人一定要明确自己的位置，找准自己的位置，在努力做好自己的分内事的同时要加强工作中的协调工作。这样两委班子才能团结起来，拎成一股绳。发挥村级党组织战斗堡垒作用。

　　2、在村级工作要有一个负责任的态度。村级工作的弹性很大，干好干坏，干多干少几乎全凭自己的责任心。一个有责任心的村干部会主动深入到群众中去，主动帮群众解决困难，主动和群众沟通，聆听来自群众的心声。

　　3、在村级工作要努力把自己树立一面旗帜、当群众的贴心人。事怕就怕“认真”二字，在实际工作中，要干一行、爱一行，钻一行，每干一件事都要力求把它干成、干好，立足本职岗位做出不平凡的业绩。只要你在投入到工作中去，默默地为群众办实事，你会感觉到群众会慢慢的把你当做贴心人。只要你在各方面工作都用心去做，你会慢慢的成为村级工作的一面旗帜。


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