甘肃省静宁切实加强“大学生村官”培养管理

来源：甘肃省委组织部 作者：
　　静宁县高度重视大学生村官培养管理工作，通过落实调查摸底、培养培训、跟踪帮带和考核管理等措施，努力让大学生村官在精准扶贫精准脱贫主战场上建功立业，促进大学生村官成长成才。
 
　　调查摸底夯基础。组织部门抽调专门人员对每年新分配的大学生村官从毕业院校、文化程度、所学专业和个人特长等方面进行调查摸底，全面掌握个人基本情况后，根据大学生村官个人的专业特长，对口安排大学生村官到扶贫开发、果品产业、新农村建设、整村推进和党建示范等村工作，在基层一线接触群众、熟悉工作、掌握农村工作方法，更好的为当前农村经济发展服务。
 
　　培养培训强素质。坚持将大学生村官培训纳入全县干部教育培训计划，大学生村官任职上岗前，都要安排岗前培训，让大学生村官了解县情、村情和民情，掌握精准扶贫精准脱贫、新农村建设和涉农法律法规等党在农村的各项政策，坚持每年召开一次大学生村官座谈。以精准扶贫精准脱贫、农村经营管理知识、农业实用技术、基层组织建设以及开展调查研究、做好群众工作、进行自主创业等为重点进行专项培训，提升他们的工作能力。
 
　　跟踪帮带促成长。在大学生村官成长过程中，“县委组织部领导班子成员、乡镇领导班子成员、驻村帮扶工作队、村级班子成员”四级进行帮带，建立县委组织部领导班子成员＋驻村帮扶工作队成员帮带一名新任大学生村官、乡镇领导班子成员+村级班子成员帮带一名新任大学生村官的结对模式，要求县委组织部指定一名领导班子成员与驻村帮扶工作队成员当“导师”、乡镇党委指定一名领导班子成员与所在村级班子成员当“导师”，分别带一名新任大学生村官走村串户、访贫问暧，熟悉村社情况，“面对面”指导，“手把手”帮带，了解掌握思想工作状况，帮助解决实际困难，明确工作思路，履行岗位职责，增强工作本领。
 
　　考核管理抓落实。坚持落实“平时考核、年度考核和任期考核”等制度。平时考核主要由乡镇党委负责，年度考核和任期考核由县委组织部协调各有关部门组织实施。年度和任期考核按照大学生村官述职、民主测评、实地查看、群众座谈、听取乡镇党委和村党组织意见等步骤进行，由县委组织部根据考核情况，按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次综合评定考核结果。考核结果装入大学生村官人事档案，作为今后奖励、续聘、解聘的重要依据。
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