重培养，“小岗位”练就“大本领”。注重学习培养。通过市上每年开展任前培训、区镇经常开展培训的方式，重点学习农村政策法规和工作方法等内容，不断提高其扎根农村、服务农村的思想自觉和行动自觉。组织到革命圣地和农业产业发达地区、试点村观摩学习、现场探讨35批100余人次，提高了其艰苦奋斗、科学发展、务实创新的本领。注重工作培养。及时交任务压担子，引导参与经济发展、矛盾调处、扶贫解困、后进整顿等重要工作，协助各村完成居民点改造、道路铺设、沼气池建设等任务，培养其独当一面的实际工作能力。先后选派23名大学生村官兼任非公企业党建联络员，拓宽了培养渠道、增加了阅历。加强“扎根创业”的思想和工作引导，提供扶持资金20余万元，创建嘉峪关温室大棚特色果蔬技术服务、牧童合作社牛羊养殖基地等项目，帮助多形式创业。注重选拔培养。推荐符合条件的大学生村官参加选调生、公务员和事业单位等考试，将表现优秀的大学生村官选拔进入镇领导班子，吸收进村“两委”班子，使全市大学生村官成为了各行各业的中坚力量。截至目前，全市已经有47名村官考录了公务员、选调生、事业干部等，有11名同志走上了副科级领导岗位。

强管理，“小压力”聚成“大合力”。建立帮扶机制。实行“三级导师帮带制度”（镇党委书记当政治理论导师，包村干部当思想工作导师，村党组织书记当工作实践导师），给大学生村官压担子、做示范、讲方法，让其在完成急、难、险、重任务中积累经验、锻炼才干。健全管理机制。开展“四个一”主题活动，即每天记一篇日记，每周交流一次工作，每月进行一次回顾，每半年开展一次总结，使其不断总结经验，克服不足，改进工作。将大学生村官列为扶贫帮扶队队员，让他们在精准扶贫的主战场上增才干、强本领 。完善考核机制。充分发挥考核的激励约束作用，通过平时考核、年度考核和任期考核的方式进行全面考核，增强了大学生村官干事创业的主动性。

抓保障，“小措施”体现“大关爱”。强化压力传导。市上每年召开一次座谈会，市委常委、组织部长亲自为大学生村官解疑释惑、鼓劲加油、提出要求。各区委每半年召开一次座谈会、镇党委每季度召开一次座谈会，解决工作生活中存在的问题。各镇通过“一对一帮扶”活动，确定一名镇干部负责结对培养，帮助和督促其认真履行工作职责。强化关心关爱。及时解决到村工作大学生食宿、办公条件等困难，确保其下班有饭吃、有地方住。严格执行工资待遇和有关规定，积极协调落实工作生活补贴，做到了按时发放，应发尽发。定期调研分析大学生村官工作，增强工作的前瞻性和针对性。强化支持帮扶。安排办理大学生村官养老、医疗等保险及住房公积金，为他们消除后顾之忧。积极走访慰问困难大学生村官，关心、关注、照顾其生活，帮助解决实际困难，让其将精力更多地投入到工作中去。