加强力量配备，实现贫困村全覆盖。根据贫困村实际和大学生村官特点、工作情况，采取“就近调整、自愿选择”的方式，与2015年转为事业编干部的名大学生村官签订了留任协议，对2015年新选聘的大学生村官，全部分配到建档立卡的贫困村任职，担任村党组织书记助理、村主任助理，并编入驻村帮扶工作队，协助村党组织抓好精准扶贫工作，实现了全县33个贫困村一村一名大学生村官，充实了精准扶贫工作力量。

加强教育培训，提升能力素质。积极推行乡镇包片领导、驻村干部和村党组织书记共同联系帮带一名大学生村官的“3+1”联系培养帮带机制，通过结成帮扶对子，以手把手的传帮带、压担子、交任务，使大学生村官在扶贫思路上有人引、扶贫方法上有人教、扶贫困难中有人帮。建立了大学生村官QQ群、微信群，搭建了大学生村官思想交流、工作互动的平台，方便了各位村官之间相互交流工作经验、探讨工作难题。2015年以来，先后通过举办培训班、参加省市调训等形式，对全县35名在职的大学生村官实现全员轮训，促其在扶贫攻坚主战场上发挥应有作用。

加强管理考评，促使履职尽责。严格落实大学生村官驻村工作制度，严肃驻村工作纪律，坚决杜绝随意抽调使用大学生村官。制定《瓜州县选聘到村任职高校毕业生管理暂行办法》，建立“目标管理、工作日志、实绩报告”三项制度，强化日常管理，让大学生村官管理有章可循、有规可依。实行平时考核、年度考核和任期考核相结合，并将考核结果作为评优树模、转任事业编制干部的主要依据。同时，采取明察暗访、专项督查等形式，对大学生村官到岗到位、工作开展情况进行督查，确保大学生村官履职尽责、发挥作用。