加强培训，使大学生村官掌握农村工作的“真本事”。结合开展精准扶贫精准脱贫专题培训，对大学生“村官”进行政策理论培训，邀请有关专家就“三农”问题进行辅导，通过集中授课、现场观摩、讨论交流等形式，集中学习党在农村的方针政策及新农村建设有关知识。每年组织召开大学生村官座谈会，听取工作汇报，交流工作经验，协调解决工作中遇到的困难。同时，要求大学生村官开展调查研究，每季度至少撰写上报1篇调研文章或心得体会，鼓励他们为县域经济发展建言献策。乡镇定期组织大学生村官开展村务管理、民间纠纷处理、农业技术服务等实用业务知识学习，使大学生村官掌握农村工作的真本领。

优化环境，铺设大学生村官成长的“快车道”。建立大学生村官信息库，对在岗大学生村官进行跟踪培养。结合大学生村官工作实际，在大学生村官分配时考虑所学专业，尽可能调剂到与之相适合的乡村，让其有干事创业的空间。坚持对大学生村官进行“压担子”培养，除担任村支部书记助理或主任助理外，还兼任村团支部书记、村文书、远程教育管理员、农村信息员等职务，交办“急、难、险、重”任务，通过实践锻炼提高工作能力。开展结对帮带活动，为每名大学生“村官”确定一名乡镇科级领导负责帮带和指导，及时了解他们的思想动态和工作情况，通过“传、帮、带”，使他们尽快适应农村工作，积极参与新农村建设。

“两头”激励，为大学生村官干事创业吃上“定心丸”。为提高大学生“村官”工作积极性、主动性，鼓励他们扎根基层干事创业。实行县乡村三级联动考核制度，村党支部负责日常考核，乡镇党委根据年初签定的目标责任书进行目标考核，县委组织部进行绩效考核，明确把大学生村官作为党政机关和事业单位新增人员的重要来源。认真落实中省市关于大学生“村官”补助等优惠政策，及时足额发放工资，为他们按时交纳“三金”，协调乡镇为他们安排固定的住所，配备必备的生活用品，使他们安心在村工作。