一、突出思想教育，增强基层领导班子的凝聚力。对新提拔干部和调整担任重要部门、重点岗位领导职务的干部，任前由县委和纪检、组织部门主要领导进行集体谈话或个别约谈，讲解有关领导干部廉洁从政的规定，并就加强自律、遵守纪律等方面提出明确要求，为干部任前上好廉洁自律“第一课”。结合乡镇领导班子换届，及时举办乡镇换届专题培训班，同时，开展干部网络在线学习教育，举办党务干部培训班、党的十八届五中全会精神专题培训班等主体班次，先后培训干部4期580多人次，通过交流学习，进一步统一思想，提高认识。

二、突出制度保障，增强基层领导班子的执行力。修改完善《静宁县管科级干部外出请销假管理制度》，要求县级领导、县直各单位负责人、各乡镇党政负责人因事因病因公外出，都必须填报《外出请假审批表》，严格履行请销假手续，领导干部请销假情况每季度通报一次，并作为年度工作考核的依据。整合发挥纪检、组织、检察、审计、信访等职能部门的力量，进一步健全完善建立干部监督工作联席制度，定期召开会议沟通情况，梳理摸排干部队伍中出现的苗头性问题，对一些群众反映比较集中的科级干部，及时进行调查核实，发现确实存在违纪问题的，坚决予以查处，情节轻微的进行批评教育，促其改正，情节严重的，果断采取组织措施，调整工作岗位，并给予相应的纪律处分，较好地起到了惩前毖后、治病救人的作用。

三、突出作风建设，增强基层领导班子的创造力。持续深化“三严三实”专题教育，结合“两学一做”学习教育开展，全体县级党员领导干部到所在党支部或分管联系包抓的乡镇和县直部门等基层单位党支部讲党课。县纪委对拟提拔科级领导干部进行廉政法规考试，强化干部严于律己意识。组织督查组，加大明查暗访力度，深入机关单位和乡镇开展制度执行情况检查，对督查中发现的问题记录在案，及时通报，将督查情况纳入了效能建设考核范围，作为领导干部考察和年终奖惩的重要依据。通过督查落实，有效转变各级领导干部工作作风，推动各项工作落实，

四、突出廉政监督，增强基层领导班子的战斗力。结合班子考核和群众反映，对一些在工作中存在倾向性、苗头性问题和民主测评情况差、工作成效不明显的科级干部，及时进行谈话诫勉，早打招呼、早敲警钟，力争把问题解决在萌芽状态，防止“小问题”酿成“大错误”。在抓好对科级干部日常教育管理的同时，注重开展经常性的警示教育，通过开展党纪条规学习宣传、正反典型教育和开展廉政文化进机关、进社区活动等形式，丰富警示教育载体，拓宽教育范围，营造形成了一种浓厚的廉政教育氛围，使每一名科级干部时时处处都能自警、自省，做到思想不滑坡、行为不出界。