瓜州：从严从实抓好“大学生村官培养工作”

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　　为充分发挥大学生村官自身优势，更好地服务农村经济社会发展，瓜州县高起点谋划，高标准部署，通过建立“育、用、管”机制，切实做好大学生村官工作，形成了活力迸发、争先干事的局面。
 
　　在“育”上下功夫，真正培养一批能干事的大学生村官。
 
　　在积极组织大学生村官参加省市专题培训的基础上，采取党校培训、现场指导、实践锻炼等多种形式，安排乡镇、部门领导和党校讲师授课，邀请优秀选派干部、大学生村官现身说法，帮助他们深入了解县情、乡情，学习农村基层的政策理论知识,引导他们将书本知识和农村工作实际有机结合，尽快转化工作角色，迅速进入工作状态，争做“六者”（强化政府和村民联系的联络者、维护村民合法权益的维权者、传播科学文化知识和实用技能的教育者、探究村情民意的调研者、促进国家政策推广的宣传者、促进党员队伍建设的组织者）。先后举办大学生村官培训班5期，有力提升了村后备干部综合素质.
 
　　在“管”上出实招，真正打造一支干实事的大学生村官队伍。建立健全全县大学生村官电子档案，建立“1+2”结对培养机制，为每名大学生村官确定一名村干部和一名镇干部具体进行帮扶，实行跟踪培养，定期谈话交流，帮助解决工作生活中的实际困难。坚持严格的考核制度，做到“半年一评议、一年一考察”，每半年组织党员、村民代表对大学生村官进行一次评议，每年年底对大学生村官工作情况进行一次考察。同时，把大学生放到精准扶贫第一线，交任务，压担子，适时给他们下一些“硬任务”，安排些“头疼事”，让他们在实践的磨练中不断增长才干，赢得威望，切实增强了大学生村官解决实际问题的能力。
 
　　在“用”上有魄力，真正锻炼一批干成事的大学生村官。注重平台搭建，给大学生村官交任务、压担子，使大学生村官真正沉下去，有事干。乡镇干部对大学生村官进行一对一帮扶，为大学生村官提供在农村“生根发芽的温床”。采取“村上工作为主，多岗锻炼为辅”的模式，乡村两级党组织积极引导大学生村官参与基层组织建设、特色产业发展、美丽乡村建设，帮助贫困群众增收致富，为精准扶贫工作输入新鲜“血液”。探索创新大学生村官培养管理和流动机制，拓宽发展空间，先后有6名大学生村官被选举为村“两委”正职，5名提拔为科级干部，5名考录为选调生，19名进入公务员队伍，28名聘用为乡镇事业编制干部，充分调动了大学生村官干事创业的积极性。
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