三种导师领上路。“政治导师”把方向，区委组织部与每名大学生村官签定聘用合同，明确大学生村官权利、义务及在村工作职责，帮助大学生村官消除思想困惑，树立正确的人生观和价值观，引导他们扎根基层、奉献青春、发挥作用。“生活导师”送温暖，结对联系大学生村官的乡镇、街道干部重点帮助大学生村官解决生活困难，协调大学生村官所在村妥善安排好吃、住、行等具体事宜，帮助大学生村官更好地适应农村生活环境。“工作导师”引进门，村党组织书记作为帮带责任人，按照“开展工作带在身边，重要活动引导参与，安排任务有所侧重”的原则，合理安排大学生村官的工作任务和日常活动，确保新任大学生村官尽快熟悉情况、进入角色。

三个平台助提升。信息沟通平台，通过建立大学生村官“QQ群”，设立电子信箱和热线电话，为大学生村官交流工作体会、相互借鉴工作方法、增进彼此了解搭建平台。学习交流平台，定期举办谈心谈话会，开展征文、联谊等健康向上的活动，让大学生村官展示风采、交流情感、相互学习、共同提高。干事创业平台，坚持“在培养中使用，在使用中培养”，让大学生村官担任村党支部书记助理或村委会主任助理，全面参与村级各项工作特别是重大村务的民主决策，广泛接触群众，了解村情民意，推动工作落实。及时把有能力、有作为的大学生村官调整进“两委”班子或作为后备干部培养，针对性地安排工作岗位，让他们在具体工作中施展才华、磨练提高。

三项制度促成长。谈心谈话制度，建立大学生村官定期谈心谈话制度，通过谈理想信念、谈群众观念、谈能力提升、谈创业发展、谈相关政策的“五谈”方式，主动了解其思想动态，促进成长进步。定期汇报制度，要求大学生村官认真记录工作日志，每季度书面上报一份工作思想汇报，总结工作和思想状况，查找问题，针对性地提出改进措施。定期考核制度，由乡镇、街道党（工）委按照公务员管理有关规定，采取个人述职、民主测评等方式，对大学生村官德才表现和在村履职情况进行年度考核，并将考核结果作为大学生村官使用的重要依据。