贴心服务，积极创造成长环境。严格按照统一政策要求，全力确保大学生村官工资和安置费发放、社会保险、福利待遇“四个到位”。统筹安排大学生村官在乡镇机关、村“两委”办公地点食宿，切实解决好大学生村官的后顾之忧。市县两级采取多种方式，每年组织开展大学生村官培训2轮次以上，使大学生村官知识更新符合工作需要。市委组织部每年召开一次大学生村官座谈会，交流经验做法，并将实践感悟、先进典型和创业经验编辑成册，在媒体大力推广宣传，引导树立扎根基层成长成才的导向。同时，采取建立QQ群、开辟专栏等方式，着力搭建大学生村官学习交流平台。对大学生村官实行跟踪管理，为全市历年选聘的526名大学生村官建立了电子信息库，对大学生村官在岗、提拔培养、流出去向等情况进行详细记录，实现了对大学生村官的即时互动管理。

　　 尽心培养，深度挖掘成长潜力。探索实行大学生村官“4+1”联系培养模式，由县级领导、组工干部、乡镇领导、村干部共同联系1－2名大学生村官，指导其健康成长、增长才干，并有计划地安排大学生村官参与急难险重任务的落实，接受多层次的实践锻炼。坚持把大学生村官纳入全市干部教育培训总体规划和农村实用人才培训计划，市县两级每年对新任和在任大学生村官进行一次全员轮训。近三年市县共举办专题培训班27期，有效提升他们的理论水平和实践能力。积极搭建创业平台，先后争取上级创业扶持项目近20个、100多万元，并整合市县资金800多万元，扶持67名大学生村官领办创业产业基地，带动发展枸杞、制种、设施瓜菜等增收产业6万多亩。

　　 精心管理，不断拓展成长空间。研究制定《关于在精准扶贫中促进大学生村官成长成才的实施意见》等文件，县市区配套制定《基层服务大学生培养指导工作手册》等制度规范，并建立组织部门统一管理、乡镇党委直接管理、村级党组织协助管理的“三位一体”管理体系。进一步严格考核措施，对大学生村官实行所在党组织平时考核、乡镇党委目标考核、组织人事部门实绩考核的“三级联动”考核体系。积极探索大学生村官多渠道立体式出口，在做好职业生涯规划指导的同时，畅通选调生选拔、公务员考录、企事业单位招聘、在村留任、自主创业、学习深造等六条渠道，使期满大学生村官全部实现有序流动，有效解决大学生村官的出路问题。目前，全市历年选聘的526名大学生村官，已有序流出357名，其中定向考录公务员58名、选调生28名。