河北省景宁县以报酬保障机制、教育培训机制、政策帮扶机制、选拔考录机制四位一体，激发广大大学生村官深入开展“畲乡先锋”创先争优活动激情，为景宁实现“三大目标”和全面小康社会建设奉献青春力量。

　　建立报酬保障机制，调动工作积极性。制度保障，严格督办，落实大学生村官薪酬待遇。一是保证大学生村官的薪酬待遇。2009年2月份，县委组织部深入全县各乡镇就大学生村官工资发放、奖金福利、“五费”保险等问题进行专题调研，对个别乡镇存在的“五费”保险滞后等情况进行督办，并建立起督查督办的长效机制；二是落实好大学生村官的吃、住、行。在大学生村官到岗之前，组织召开乡镇领导与大学生村官见面会，要求乡镇和村事先安排好食宿，解决交通问题，配备必要的办公设备，使他们一到岗就能很好地融入当地生活。

　　建立教育培训机制，提高队伍素质。搭建平台，结对帮带，力促大学生村官素质提升。一是完善三岗锻炼机制。以农村工作为主，乡镇工作为辅，在工作过程中，分批安排到北京、兰州等景宁驻外临时党支部和县发改、交通、建设、国土、农业等重点部门进行短期顶岗锻炼；二是建立定期培训机制。明确要求各乡镇（管理区）要把高校毕业生培训工作纳入本地干部教育培训规划和农村实用人才培训计划，每年组织集中培训的时间不少于一周。县组织人事部门每年对在岗高校毕业生组织一次以上专题培训或知识更新培训；三是实行结对帮带制度。目前我县有10名大学生村官得到了组织人事部门领导的结对帮带；四是建立老科技专家、拔尖人才、科技新秀联系大学生村官制度。根据各村的特色和产业优势，选派老科技专家、拔尖人才、科技新秀联系该村优势产业的发展，形成大学生村官学着干、村两委班子成员带着干、科技专家教着干、部门领导促着干的工作格局，以提高大学生村官的实践能力。六是将乡镇对大学生村官的管理和培养纳入人才年度考核。在人才年度考核中单列乡镇对大学生村官的管理和培养，并当作乡镇评优评先的重要依据。

　　建立政策帮扶机制，搭建创业平台。政策倾斜，适度引导，扶持大学生村官自主创业。三措并举，着力提高大学生村官创业能力。一是领导帮带模式。为提高大学生村官的办事能力和操作水平，我部向省里申报了4个由县委常委、组织部长带队主持的村级集体经济项目，四个村的大学生村官组成团队，共同推进项目建设分别为：葛山乡印章村200亩土地流转项目，标溪乡岱头村320亩笋竹两用林基地开发项目，东坑镇深垟村100亩惠明白茶开发项目，梧桐乡梧桐坑村农产品物流中心，并通过科技局为每个项目争取到7万元的资金扶持；二是大学生村官、农户合作创业模式。由大学生村官与农户合作开发项目，大学生村官主要承担政策解读、利用现代媒体拓宽产销渠道等职责，目前已在养殖、种植等产业上有所突破如大均乡李宝村“畲寨金银花专业合作社”，由大学生村官、村集体、村民三方入股，选定一名大学生“村官”担任理事长，邀请乡领导为特殊顾问，特聘乡农技站站长为技术指导，其他人员各司其职、各有分工，成员间既相互独立又密切配合；三是大学生村官联合创业模式。由大学生村官自由组合、自主实施，政府在项目申报、资金扶持等政策上予以倾斜截止目前，通过推荐申报，县科技局已为5个大学生村官创业项目提供了总计30万元的扶持。

　　建立选拔考录机制，拓宽成长渠道。积极探索大学生村官培养、管理和使用的新思路、新方法，营造“下得去，留得住，干得好，流得动，能成才”的良好氛围，实现了有效推动农村工作和提升大学生村官实际工作能力双赢局面。近年来，通过各类招考,流出村官行列的共有52人，其中15人考上公务员，34人考入企事业单位，3人另谋职业，2人通过竞争性选拔为副科级领导干部。在2008年村级组织换届中，共有7名大学生村官进入了村“两委”队伍。