搭建发展平台。按照“互动选岗、四级联评、递进培养”的原则，为大学生村官量身定做“四职十二岗”，为大学生村官搭建干事平台。在海港党建网开设“大学生村官专栏”，建立“大学生村官QQ群”，并率先成立“大学生村官网上党支部”，搭建网络学习交流平台。将海阳镇郭高庄村确定为大学生村官实践体验基地，搭建实践平台。在建立平台的基础上，多措并举，确保平台发挥作用，如组织大学生村官协助海阳镇开展“草莓采摘节”、“大樱桃采摘节”、“挖紫薯比赛”等活动，创新性地开通了网络销售渠道，为果农增收200余万元。

       提高综合能力。依托“大学生村官网上党支部”建立“村官网上大讲堂”，引入“线上线下相结合”的教育模式，使大学生村官学习时间“化整为零”，获得了大学生村官的一致好评。设立“大学生村官服务总队”，并按照大学生村官任职村所在镇、园区划分7个分队，并按照大学生村官的兴趣、特长建立了“科普志愿者协会”、“电影流动放映队”、“文艺活动小组”等分队，实现了“化整为零”和“化零为整”的合理转化，切实提高了大学生村官的服务意识和服务能力。

       营造留人环境。克服财政紧张的困难，按照新选聘到乡镇试用期满后的公务员待遇标准发放大学生村官工作补贴，并根据公务员补贴增长情况一并进行增长，确保他们安心工作。在此基础上，为进一步支持大学生村官干事创业，将大学生村官纳入“农村党员创业贷款贴息”范围，对大学生村官贷款创业的，补贴其不超过10万元贷款产生利息的50%，解决大学生村官创业的后顾之忧。积极开展“4+1”传帮带活动，即区级领导、区委组织部各科室、镇党政班子成员、村干部同时联系一名大学生村官，帮助他们进一步转变思想观念，积累工作经验。

       强化引领带动。明确区委常委、组织部长为大学生村官管理和服务的第一责任人，镇、园区党（工）委书记为直接责任人，村党组织书记为具体责任人，夯实各环节人员责任。定期召开大学生村官工作例会，例会由区委常委、组织部长主持，区委组织部部务会成员、区直有关部门负责人、各镇、园区党（工）委书记、各镇、园区组织委员或党办主任、部分村党组织负责人、大学生村官代表等参会，专题研究大学生村官工作中出现的各种问题，切实提高大学生村官管理水平。在此基础上，建立“四必谈”制度，即在大学生村官新入职、年底考核后、聘期考核后以及发生婚丧嫁娶等重大事项后，由区委组织部，镇、园区党（工）委，村党组织书记与大学生村官进行面对面谈话，帮他们解决困难，理清思路。