2007年10月，阳原县在全市率先启动了公开选聘优秀大学生到基层任职活动，力争用5年时间，实现“一村（居）一名大学生”的目标。经过层层选拔，20名优秀大学生脱颖而出，加上市委选聘的13名大学生，33名大学生“村官”必将为阳原新农村建设增添活力。为确保这些大学生“村官”尽快下得去、用得上、干得好、留得住，该县积极探索大学生“村官”管理的新路子，确保党组织满意、农民满意、大学生满意。

　　 一、营造良好氛围，引大学生村官“进门”

　　针对大学生刚从校门走出，直接到农村任职，一时难以适应工作环境，难以胜任工作岗位的情况，该县一是根据大学生“村官”所学专业、个人特长及农村发展需求。采取“专业对产业”的安排方式合理分派，原则上安排在党建工作示范村（社区）、新农村建设示范村任职。二是各乡镇党委挑选工作经验丰富、办事公道、作风正派、综合素质相对较好的村干部对大学生“村官”进行“结对”帮扶，使“大学生村官”能尽快掌握农村工作要领、基本方式、方法，全面掌握本村的社情民意。培养大学生“村官”健康的人生观和脚踏实地的工作作风、任劳任怨的工作态度，诚心诚意为民办实事的工作精神。三是加强任前、在职培训，通过县乡农村干部培训基地组织开展业务知识培训，重点培训党在农村的方针政策及与农村工作有关的基本知识、方法；结合参观乡村重点企业、乡域风土人情介绍等全方位培训，使就任的大学生“村官”能更快进入工作角色，更好地适应农村工作。

　　二、加强服务管理，促大学生村官“爱岗”

　　该县突出抓好为大学生“村官”服务的工作，寓管理于服务，在服务中加强管理，不断丰富和完善服务内容，使大学生村官不论是生活还是工作，困难有人帮，忧愁有人解。一是生活上贴心。坚持关心、关爱、关怀精神，切实关心“大学生村官”的生活，及时落实他们的住宿和办公地点，帮助解决伙食等方面的实际困难。同时县财政还为大学生村官建立了财政专户，确保了工资按时足额发放。与县人事部门联合为大学生“村官”办理人事代理，让大学生“村官”无后顾之忧，努力工作。二是服务上热心。大学生村官上任第一天，县委组织部部长亲自为大学生送行。各乡镇党委书记亲自将大学生“村官”送至任职村。之后，县乡领导又多次深入到各村看望大学生“村官”，与其谈心交流，指导工作方法，帮助他们了解农村情况，增强做好工作的信心。三是政治上关心。县委制发了《选聘优秀大学生到基层任职管理办法》、《到村任职待遇落实方案》，文件明确规定，每年拿出选聘大学生总数15%的名额进行大张旗鼓的表彰，给予物质、精神奖励。对那些群众公认、能力强、德才兼备、成绩显著的同志，经过一段时间的工作，在条件成熟时将其推上村主要干部的岗位或列入乡镇（街道）党政领导班子后备干部人选。同时还积极推荐其担任各级党代表、人大代表、政协委员，畅通向上晋升的渠道。

　　三、搭建各类载体，让大学生村官“当家”

　　该县多方创建载体，积极引导大学生“村官”参加新农村建设，让他们在新农村建设中当家，发挥主人翁作用和模范带头作用。一是多岗锻炼。发挥大学生村干部年纪轻、有文化、接受能力强的优势，让他们充当政策宣传员、决策咨询员、农技推广员、档案管理员、村务协管员、民事调解员，为农村经济社会发展献计出力。二是媒体互动。为了便于互助交流，大学生们在网上开辟了大学生村官论坛，工作之余创办了《大学生村官周报》，还开通了互助热线电话。利用多种媒介开展国家政策解读、反馈工作动态、典型经验交流、存在问题研究等活动，达到共同提高，促进工作的目的。三是参加集体活动。县委积极为大学生“村官”参加各类主题实践活动搭建平台，通过参与活动，大学生“村官”展现了良好形象，提升了综合能力，得到了乡村干部、群众的认同。（李著）