近日，满城县精心选聘的36名大学生村干部带着县委、县政府的重托全部入村到岗，到农村这个广阔天地描绘自己的青春蓝图。为使他们尽快进入角色，该县做好三项服务，为他们到村任职搭建平台，提供支持。

　　亲情化服务。大学生“村官”到村工作，普遍感到农村条件艰苦，生活困难多，个别人还对自己的选择产生了怀疑。满城县通过真情关心，让大学生“村官”放下思想包袱，安心农村工作。安心先安“家”，按照每人2000元的标准配备生活、工作等必需品，及时解决他们的吃、住、行等问题。为使大学生村干部无后顾之忧，该县精心安排，共调配资金65万元，用于大学生村干部工资补贴和办理养老、医疗保险。同时，设立专门工作日，为大学生办理户籍和党团关系转接手续。

　　规范化管理。该县对大学生村干部实行双重管理机制，县委组织部从任职、待遇、培养、考核等方面宏观管理，建立工作实绩档案，把任职高校毕业生纳入农村干部“素质工程”培训计划，年终结合人事部门对工作情况进行考核。乡镇党委、村两委对他们进行具体管理，负责检查大学生村干部学习、出勤和工作等情况，掌握其日常表现和思想，做好考勤和工作实绩记录。

　　实用化培养。该县积极为大学生村干部做好工作引导，上岗前，县委组织部结合县情，就农村基层组织建设知识进行培训。各乡镇也结合自身实际，组织本乡镇任职人员就农村工作方法、当前开展的重点工作进行培训，并选派一名乡干部到村指导，协助走访调查，尽快使他们掌握村情民意，进入工作角色。(