帮带思想，树立信念，是帮助新村官稳步上路的前提。刚刚到村任职的新村官，面对农村陌生的环境，与大学校园相比，难免会有些失落。因此，我开展帮带的第一项工作就是帮助他们转变观念，学会脚踏实地。和杨洁见面后，我把他带到我所在的村，让他实地观看了两年来我所取得的一些成绩和成果，并就如何适应环境、开展工作谈了很多自己初任村官时的亲身感悟，并耐心地回答了许多他提出的问题，还一起观看了河北远程教育网上的《我们的故事》———优秀大学生村官事迹纪录片。渐渐地，杨洁在思想上有了全新的认识，树立了扎根农村，大有作为的信念，也拉近了我们的距离。

    帮带学习，陪同调研，是帮助新村官明确角色定位、发挥作用的切入点。为了帮他尽快适应新岗位，我与他一起到他所在的村入户走访、记录民情日记等。不到一个星期，我们走访了40多户，百余人，对他所在的村有了初步了解。刚入村的时候，村干部们对我们的工作持怀疑态度，尽管很热情，但并没有分配具体工作。但我们没有退缩，开始自己找活干。这时正赶上裴庄村开展农村离任书记、村主任生活补贴申报，这项工作首先需要村里调查、把关，我们就向村书记主动请缨，承担了这个任务。经过耐心细致的调查走访，查阅原始资料，我们将裴庄村由1949年到现在所有村干部的任职情况都理顺得清清楚楚，对照文件要求进行了筛选，最后将两名符合条件的人员上报到了镇组织办，后经镇组织办的调查取证和村两委召开会议讨论，确定了这两名同志申报，村书记说：“咱们村有四五个申报的，你们最后只确定两个人，没有瞒报一人，漏报一人，工作完成得很出色。”通过这件事情，村干部们认识到了我们的作用，表示要我们全面参与村里的工作。

    工作全面展开以后，我们又从排查矛盾隐患上入手，帮助村民们解决实际问题。经过了解，我们发现村内的好多矛盾纠纷都是因为村民对一些法律法规和相关政策不了解。村民曹玉玲从20岁嫁入裴庄村后就一直担任妇女队长职务，她认为自己也应享受农村离任书记、村主任生活补贴这个待遇。了解到这个情况后，我和杨洁三番五次到她家做工作，分析政策，解答疑虑，最终做通了她的工作。通过这件事情，我让杨洁学会了化解农村矛盾纠纷的方法，即：“精诚所至，金石为开”。遇到矛盾纠纷时，只要我们持之以恒，抓住情和理，站在公平、公正的立场上处理，一切矛盾都可以化解。

    帮带思路，制定计划，是帮助新村官进一步拓宽视野和思路的基础。裴庄村有一块食用菌种植基地，建有三个大棚，由于近几年销路不好，经营困难。为了查找原因，我们分头行动，我到农贸市场了解蘑菇的销售情况和市场价格，杨洁去网上寻找蘑菇品种和种植技术，最后我们综合市场行情和现有种植条件，为种植户提供了两条建议：一是及时了解市场动态和价格，扩大销售区域，与大饭店和小餐馆达成点对点销售，省去中间环节，提高利润；二是尝试种植新品种、引进新技术，由我们担当信息员，从网上和相关部门为他们提供新品种和咨询新的技术信息，从而形成特色，增加销量。这些建议，得到了种植户的采纳。

    村里有一片果园，是村民的主要经济来源，但果树老化，病虫害多，果品质量和产量较低，直接影响了村民的经济收入，果品更新刻不容缓。为让老百姓认识到这一问题，我和杨洁每天到果园察看，到村民家中座谈，随后围绕改革、发展、稳定这一主题，撰写了《裴庄村调研报告》，报告中特别对《果园的未来发展》作了详细的计划和安排，在全体党员及村民代表大会上，我们向大家作了具体阐述，并征求意见和建议，经过举手表决，我们的报告和计划得到了党员干部和群众的支持，同时，我和杨洁还得到了镇农业办技术人员的支持，就这样，今年裴庄村的果品更新项目开始实施了。