黑龙江同江市针对大学生村官管理工作，健全管理制度，通过任职、待遇、培养、管理、考核等多个方面，全方位为大学生村官提供保障，促进大学生村官健康成长。

强化管理监督，保证村官在职工作。制定并印发《大学生村官日常工作考勤表》和《大学生村官年度工作考勤表》，乡村两级明确专人负责大学生村官考勤工作，市委组织部采取随机走访、电话查岗等方式，了解大学生村官在岗情况。并建立请销假、重大事项报告、督查通报、“月座谈”等制度，强化村官监管工作，避免出现在职不在岗，在位不谋政的不良现象，保证大学生村官工作在岗、生活在村、成长锻炼在一线。

强化培养锻炼，促进村官成长成才。把大学生村官培训工作纳入全市干部培训计划，每年组织三次以上的业务培训，举办村党组织书记、村委会主任培训时，也要将大学生村官纳入培训计划，并将培训情况记入大学生村官本人档案，作为年度考核的重要内容。同时，采取乡镇党委书记作为主要培养联系人，乡镇党政班子成员作为直接培养联系人，所在村党组织书记作为具体培养联系人的传帮带方式，指导大学生村官日常工作，避免工作方向不明、工作经验不足、工作业务不会的现象，保证大学生村官工作有指导、发展有方向、成绩不埋没。

强化考核保障，提高村官工作动力。严格落实大学生村官任职期间工作生活补贴，并推行同等条件下优先考虑事业单位等优惠政策，保证村官出路，促进村官扎根江城。同时，建立大学生村官日常考核和年度考核办法，采取征求意见、民主测评、召开座谈会、个别走访等方法，重点考核德才表现、履行岗位职责、在岗工作实际等情况，并存入大学生村官个人档案，作为加分、奖励、培训、续聘、解聘的重要依据，真正实现干于不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励村官想事、干事、谋事，全面带领农村发展建设的新局面。（同组）