黑龙江省佳木斯市同江通过强化组织关怀、关心、关爱，积极落实帮带、强化监管、创新载体、激励保障等措施，为大学生村官架桥铺路，确保大学生村官工作有方向、成长有目标、锻炼有舞台、工作有动力，真正实现大学生村官干得好、呆得住、留得下的长远目标。

落实帮带机制，架设“斜拉桥”，铺就成长“列车路”。采取“三带一联系”模式，即“百部联百村”下派干部、乡镇包村干部、村“两委”成员工作中“传帮带”，市委组织部安排专人联系的方式，定期开展工作交流，保证大学生村官思想稳定，适应工作环境，热爱本职岗位。制定并印发了《同江市大学生村官调训方案》，每季度调训2名大学生村官到市委工作部门挂职锻炼，负责大学生村官日常活动组织、策划、上传下达、日常监管、座谈会筹备等工作，有力的锻炼了大学生村官才能，促进了村官作用发挥。

健全监管制度，架设“石拱桥”，铺就成长“远航路”。制定并印发了《大学生村官管理办法》、《大学生村官日常工作考勤表》和《大学生村官年度工作考勤表》，乡、村两级明确专人负责大学生村官考勤工作，市委组织部采取随机走访、电话查岗等方式，了解大学生村官在岗情况。并建立请销假、重大事项报告、督查通报、每月谈等制度，强化村官监管工作，避免出现在职不在岗，在位不谋政的不良现象，保证大学生村官工作在岗、生活在村、成长锻炼在一线。建立常态培训机制，每月举办一次大学生村官培训班，通过设置符合实际的培训内容提升大学生村官工作能力。目前，已开展专题培训一次，培训时间2天。

创新活动载体，架设“悬浮桥”，铺就成长“飞天路”。组建大学生村官QQ群，开展24小时情感疏导，指导大学生村官日常工作，促进大学生村官情感交流。成立大学生村官协会，组建临时党支部，采取“村官为主、党团联动、城乡共建、干事创业”的“四位一体”运行模式，搭建大学生村官历练自我、合作交流、干事创业平台。开展村官“每月谈”活动，组织大学生村官围绕驻村走访，下乡调研等任务，认真做群众工作，帮助群众，发展农村经济，协助村领导处理群众矛盾纠纷问题，并在村官座谈会上进行现场说法和直面交流，探讨工作方法，让大学生村官更多了解农村经验，掌握工作方法，实现资源最大限度共享，共同进步。目前，大学生村官已上报工作心得22篇，交流工作经验41条。四是强化激励考核，架设“钢架桥”，铺就成长“高速路”。协调人社、财政等部门按公务员待遇每月为大学生村官发放工资补助2058元，协调乡镇统筹安排大学生村官食宿问题，保证大学生村官安心工作。建立大学生村官日常考核和年度考核办法，采取征求意见、民主测评、召开座谈会、个别走访等方法，重点考核德才表现、履行岗位职责、在岗工作实际等情况，并存入大学生村官个人档案，作为加分、奖励、培训、续聘、解聘的重要依据，真正实现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励村官想事、干事、谋事，全面带领农村发展建设的新局面。