重培训，强本领，打造过硬队伍。为了适应农村工作需要，有计划地组织大学生村官集中学习农村政策、农业产业化知识、农村实用技术、村务管理及基层组织建设等方面的知识，增强解决农村矛盾和问题的能力，安排村干部带领他们走访群众，开展民意调查，向他们介绍镇村概况、乡土风情、发展规划和工作内容，让他们尽快熟悉环境、转变角色、融入农村。2011年以来，全县共举办培训班10期，累计培训大学生村官220余人次，选派10名工作表现优秀、能力突出的村官参加省大学生村官培训班，进一步促进大学生村官能力水平的提高。

　　重帮带，传经验，加速全面成才。始终坚持把大学生村官当作后备干部来培养，当作优秀人才来重用，当作自家孩子来关爱。建立完善了组工干部结对联系、乡镇领导结对指导、村干部结对帮教的三级帮带机制和“3+1”培带联系制度，明确乡镇党委书记为大学生村官培养联系第一责任人、党委副书记为直接责任人、村党组织书记为具体责任人，指导和帮助他们熟悉农村工作、掌握工作方法、密切群众关系。同时县委组织部规定，组工干部下乡进村，必须看望所联系的大学生村官，了解工作生活情况，帮助解决实际问题；乡镇党委书记每季度必须主持召开一次大学生村官座谈会，交流情况、释疑解惑。活动开展以来，全县共结成帮带对子33个。

　　重实践，塑能力，强化岗位锻炼。为大学生村官搭建多岗练兵的平台，通过搭台子，铺路子，压担子，要求大学生村官在村“两委”领导下，主抓一至两项具体工作，并有意识地让他们承担一些急、难、险、重的临时任务，锻炼他们应对和处理农村复杂事务的能力。对责任心强、处事公正、能力突出的大学生村官安排担任党建指导员，参与村务决策。选出计算机操作能力强的大学生村官担任远教终端站点管理员，负责远教设备的日常维护和管理。对语言表达能力好，组织协调能力强的大学生村官安排担任农村事务调解员，负责信访、维稳工作。同时，县委组织部分批组织大学生村官到各乡镇的党办、信访、农经、综治等岗位锻炼学习。目前，全县已有30名大学生村官在乡镇多个岗位见习和接受锻炼。

　　重激励，鼓干劲，增强干事活力。全面落实大学生村官的工资待遇，为全体大学生村官统一办理了养老、医疗、失业、工伤、生育等五类保险，2013年又为他们办理了重大疾病和人身意外伤害综合保险，所有相关政策宝清县坚持率先落实、顶格到位。目前，全县33个大学生村官都由各乡镇统一安排了食宿，解决了通勤问题，年工资待遇人均超过3万元，让大学生扎根基层无后顾之忧。同时，对工作出色的优秀大学生村官，在同等条件下，实行“三个优先”政策，即：优先发展为党员、优先推荐为后备干部、优先评先评优。对成绩突出、表现优秀、群众信任且自愿在基层工作的，鼓励通过法定程序进入村“两委”班子。目前，全县有23名大学生村官被列为村级后备干部，有2名担任村两委干部，有7名大学生村官享受乡镇班子成员和包村干部待遇。

　　重考核，促成长，彰显工作实效。县委组织部建立了大学生村官工作月报、考评激励、定期述职、重大事项报告、工作日志、请销假等制度，对大学生村干部进行规范化管理，制定出台了《宝清县大学生村官日常管理办法》，同时，建立了县、乡、村三级百分制量化测评考核办法，对大学生村官的年度考核和聘期考核均由县委组织部、乡镇党委和任职村共同实施，考核结果作为大学生村官续聘、奖惩、提拔任用的重要依据。2012年，县委组织部对1名不称职大学生村官给予了解除聘用合同的处理。