爱辉区从抓好大学生村官的思想引导、学习培训、管理考核、落实待遇等工作入手，积极为大学生村官成长进步搭建平台。

　　强化思想引导。大学生村官上岗前，组织部门通过与大学生村官谈心交流，号召他们在农村工作中建功立业。在大学生村官工作或生活遇到困难、情绪出现波动时，基层乡镇领导在第一时间进行心理疏导，激发他们投身农村工作的热情。

　　抓实学习培训。每年大学生村官培训都安排区情概况、农村、农业发展形势等一些实用性较强的课题。同时，实行“2＋1”帮带机制，在乡、村两级确定专人负责帮带新任大学生村官尽快熟悉农村工作环境、进入工作角色。

　　严格管理考核。在乡镇建立了大学生村官工作档案，对大学生村官进行日常管理考核；建立了日常管理写实制度，由本人每月填写工作情况纪实，村党支部、村委会对大学生村官实行一季一评，乡镇党委、政府对大学生村官实绩工作表现实行年度、聘期考核，每年做出相应的档次评定，作为开展续聘等工作的重要依据。

　　全面落实待遇。由组织部门牵头，会同人社局、就业局、财政局、社保局等职能单位部门共同研究，确保按照规定标准兑现工资待遇和养老、医疗等各类保险。