突出“管”字，加强实绩考核。编制印发了《大学生村官管理办法》、《大学生村官日常工作考勤表》和《大学生村官年度工作考勤表》，建立了常态化培训、重大事项报告、督查通报等制度。同时，建立了完善了大学生村官日常考核和年度考核办法，认真采取群众评价、村干部评价、乡镇干部评价、乡镇领导干部评价、满意度测评的“五位一体”考评方式，对大学生村官德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合考评。目前，已评出优秀大学生村官14名，合格大学生村官4名。

　　突出“带”字，加强帮联指导。推行“3+1”帮带模式，即指派乡镇党政班子成员带思想，乡镇包村干部或经验丰富的老干部带业务，村“两委”优秀干部带工作的传帮带模式。同时，制定并印发了《同江市大学生村官调训方案》，每季度调训2名大学生村官到市委工作部门挂职锻炼。目前，已开展3期,调训大学生村官6人。

　　突出“联”字，加强沟通交流。组建大学生村官QQ群，开展24小时情感疏导，指导大学生村官日常工作，促进大学生村官情感交流。成立大学生村官协会，组建临时党支部，采取“村官为主、党团联动、城乡共建、干事创业”的“四位一体”运行模式，搭建大学生村官历练自我、合作交流、干事创业平台。开展村官“每月谈”活动，组织大学生村官现身说法、直面交流，探讨工作方法，促进共同进步。目前，已上报工作心得105篇，交流工作经验93条。　

        突出“爱”字，加强待遇落实。协调人社、财政等部门按公务员待遇每月为大学生村官发放工资补助不低于2332元，协调乡镇统筹安排大学生村官食宿问题，并统一为大学生村官办理人身意外伤害、住院医疗等个人综合保障险。同时，完善公开招考机制，放开对优秀大学生村官报考本地岗位的身份和户籍限制，积极鼓励大学生村官踊跃报名。目前，已有6名大学生村官实现本地就业,考入公务员或事业岗位，为大学生村官扎根同江提供了便利条件。