宝清县通过对9名“大学生村干部”实施“关爱、指路、搭台”管理服务机制，做到了使大学生“村官”下得去、呆得住、干得好、流得动，为新农村建设输入了“新鲜血液”，受到了基层、干部、群众的普遍欢迎。

　　为让大学生村干部向往农村，宝清县从衣食住行等细节入手，按照就近和便利的原则，将所有大学生村干部的食宿一律安排在乡镇，协调与其他镇干部享受同等待遇；确保工资、保险、编制等承诺全部及时兑现；县财政每年补贴部分资金全额为其办理养老保险、医疗保险、人身意外伤害保险等，解除大学生村官后顾之忧。同时，积极拓展大学生村官政治发展空间，在录用为公务员时，享有一定的优先权。

　　为让大学生村干部融入农村，宝清县采取多项具体措施，加强培养锻炼。采取举办专题培训班、远程教育等形式，建立了大学生村官帮带制度；开辟了信贷扶持“绿色通道”，从资金上扶持大学生“村官”创业。截至目前，共帮助大学生“村官”申请创业项目6个，提供创业专项扶持资金50余万元。宝清县亨利村是全县有名的蔬菜村，但是近年来随着蔬菜种植面积的不断增加，运菜难、卖菜难成为制约蔬菜产业继续发展的最大瓶颈。宝清县委组织部在与大学生“村官”座谈时，为该村党支部书记助理文玉舒指明了解决问题的方案与发展的路子。回到村里后，文玉舒积极协助村领导班子为村民修路，整改蔬菜市场，还在网络上收集蔬菜供求信息，建起了农村科技信息服务平台。

　　为让大学生村干部扎根农村，宝清县为大学生“村官”工作搭建舞台，提供平台，形成了县、乡、村三级管理帮扶网络。在新建宝清县人民医院需要征用建设村土地工作中，建设村党支部委派支部书记助理吴金波做村民们的沟通与协调工作。接受任务后，她就和村干部一起挨家挨户的劝说，并对被征用的村民土地进行认真丈量，一一清点地上附属物，详细记录各种附属物的大小及数量，村民们都对她公平、公正的处事方法很佩服。

　　据统计，宝清县大学生“村官”共创办种植、养殖项目25个，开展不同形式的服务项目40个，帮助群众解决难题650余件次。