去年10月份以来，郊区针对19名大学生村官刚跨出校门，难以适应农村艰苦复杂工作环境的现状，从建立健全大学生“村官”培养、使用和管理体制机制入手，不断创新方式方法，促使他们尽快转变角色，实现了大学生村官“素质能力提升快、扎根基层留得住、服务群众干得好、履职尽责形象佳”的目标。

　　为促使大学生尽快转变心态、熟悉工作、适应环境，郊区区委组织部因材施教，在思想道德、工作作风、农业知识和农村工作方式方法上加强培训引导。为增强大学生村官扎根农村的信心，组织召开组织部长、副部长、基层办成员、乡镇党委副书记和大学生村官参加的座谈会，围绕“如何当好大学生村官”这一主题，采取讨论交流、以会代训的形式，充分调动了大学生投身农村工作的热情；为增强大学生开展农村工作的主动性，邀请具有5年工作经验的大学生村官西格木乡丰盛村党支部书记，结合自身工作经历和实际，从“如何适应农村工作环境？如何开展农村工作？如何加快社会主义新农村建设进程？”等方面与大学生进行面对面沟通，通过讲经历、举实例，言传身教，现身说法，增强大学生开展农村工作的信心；为提高大学生的写作和协调能力，区委组织部下发了《组织大学生村官调训的通知》，每3个月选调1-2名大学生到组织部进行培训，学习公文写作、文件整理、基层党建等相关技能，促使他们尽快进入角色，目前，已有两名大学生到组织部进行调训。

　　该区为留住人才、用好人才，全区上下对大学生全力支持，全面关心，努力为他们营造舒适便利的工作生活环境。为方便与大学生沟通交流，建立了郊区大学生村官QQ群，随时掌握大学生工作和生活动态。同时，组织部干部、各乡镇党政领导定期深入基层，走进大学生工作一线，现场了解指导工作，帮助协调解决工作、生活遇到的难题；为及时、足额兑现大学生补助待遇，区委组织部协调区财政局、人社局等部门，核定每人每月工资2140多元，在区财政十分紧张情况下，从2011年10月开始，为大学生村官每人每月垫付1000元，其余部分由区就业局协调上级部门年底一次性付清。同时，区财政为每人出资30元办理了人身意外伤害保险。各乡镇还参照正式职工标准兑现发放奖金及福利待遇；生活上合理安排。针对外地市到该区工作的大学生村官住宿难、就餐难的实际问题，各乡镇党委全力加以解决，平安乡党委为两名大学生村官重新装修了宿舍，并安装了宽带和有线电视；长青乡万兴村每月为大学生村官解决500元的租房费，解决了他们的后顾之忧。

　　该区为引导大学生村官尽快实现角色转变，积极为他们搭建和谐生动的平台。为促使大学生尽快融入工作，引导他们积极组织群众参加远程教育培训、开展文体活动、谋划发展思路，使他们近距离接近群众、融入群众、了解群众。平安乡大学生村官对全乡的幼儿园办学情况进行调研，找准了存在问题，提出了解决办法，得到了群众广泛认可；各乡镇将大学生纳入机关目标考核，建立了大学生村官“三个一”工作机制，即每月撰写一次工作汇报，每季度写一篇工作总结，每半年撰写一篇调研报告，并把“三个一”工作机制落实情况作为奖惩评优的重要依据，使大学生村官边学习、边总结、边提高的意识明显增强；针对大学生思维敏捷、参加活动热情高的特点，该区委积极组织他们参加各项活动，在今年的全区组织系统联欢会上，组织大学生村官结合工作实际编排表演的原创立志作品：小品《非诚勿扰》、诗朗诵《青春的飞扬》、歌曲《郊区欢迎你》等7个节目，充分展示了他们蓬勃向上的青春活力，得到了在场干部群众的好评。