按需量才选派，精心做好分配任职。根据大学生“村官”所学专业、个人特长及农村现实需求，对全县10个乡镇、192个行政村进行逐村摸排，确定经济条件好、群众基础好和交通便利村作为大学生村官选派村。村官进村任职坚持做到“三个优先”，即优先考虑本人意愿、交通便利及班子有凝聚力、经济发展快、工作环境好的村，村党支部和村委会对他们进行了明确分工，保证他们“村上会议及时参加、村里事务积极参与”,建立县、(乡)镇、村“3+1”结对联系制度，对大学生村官进行全方位的指导帮扶。目前，已有16名大学生分配到10个乡镇中，有7名担任书记助理职务，9名担任村委会主任助理职务。

　　 抓好教育培训，积极推动锻炼成长。制定“村官”培训规划，整合资源，构筑由县委组织部牵头，(乡)镇、村共同参与的培训体系；“村官”到村任职前统一岗前培训，年中进行一次集中培训，重点培训党在农村的方针政策、现阶段农村社会经济形势、农村工作方法、新农村建设知识等；采取邀请经验丰富的村干部传授经验，组织往届优秀大学生“村官”现身说法等多种方式，切实提高大学生“村官”掌握运用农村工作方法的能力和水平。

　　 加强实践锻炼，提升履职实践能力。发挥大学生村官年轻、有文化、接受能力强的优势，让他们主抓或参与新农村建设、土地流转、产业建设、计划生育、人口普查、水利普查等工作，在处理复杂问题和完成急难险重任务中提高素质和工作能力；鼓励他们与产业大户结对，举办科普知识、技术辅导等讲座，帮助解决技术难题。桦南镇腰营子村村官岳金凤在该村办起了农家书屋，解决了2名无职人员的就业，积极为本村村民提供技术、信息等各方面的支持，在大学生村官群体中发挥了示范带动作用。

　　 规范监督管理，制定考核评价机制。制定出台了《桦南县高校毕业生到村任职管理暂行办法》，健全了定期述职制度、重要事项报告制度、请销假制度等各项制度，实行“四个一”日常管理，即每天一篇工作日志、每月一次工作回顾、每季一次交流汇报、每半年一篇调研报告，使日常管理更加规范、科学。通过召开座谈会、走访、建立个人档案等多种形式，加强对大学生村官进行跟踪督查和目标考核管理，每年年初与(乡)镇党委签订目标责任书，目前，已下派的16名“村官”已全部签订了责任书，明确了工作任务、方法措施、完成时限，并公示于众，接受党员群众监督。

　　五是注重关怀服务，搭建优质工作平台。妥善解决食宿，并给予伙食补贴，按省定标准全面落实大学生村官补贴待遇，办理了养老保险、基本医疗保险和大病保险，通过开设“热线电话”、QQ群和飞信群，随时为大学生村官解决遇到的各种困难和问题。