一是创新教育培训模式。针对大学生村官工作经验较少，解决问题较差的实际，组织开展大学生村官培训，聘请党校教师、农业专家、农村经验丰富的老干部为大学生村官上工作经验交流课，深化大学生村官业务能力，不断提高大学生村官工作水平。同时，组织已任大学生村官与新任大学生村官结成帮带对子，带领新任村官到先进村参观学习，强化示范带动作用。采取实习锻炼制度，组织新任大学生村官到所在乡镇政府一线工作部门挂职实习2周，强化业务指导，增强一线工作能力，为大学生村官上岗工作打下坚实的基础。

　　二是创优基层发展环境。协调市财政等相关职能部门，保证大学生村官工资能够参照公务员标准按月足额发放，并为大学生村官预算了养老保险、医疗保险等费用，为他们扎根基层干事创业解决了后顾之忧。同时，乡镇政府统一为新上任大学生村官提供集中食宿环境，满足基本生活条件和工作条件，实现了大学生 “村官”有住宿、有食堂、有办公室，从根本上解除了上岗顾虑，保障其安心工作。

　　三是创特色沟通交流方式。建立大学生村官服务QQ群，选配善于做思想工作和基层工作经验丰富的干部任群管理员，做到第一时间解答大学生村官思想上和工作上的难题，为大学生村官提供诉求渠道。同时，以近几年新招考的公务员和已任的大学生村官为主体，成立大学生村官服务队，帮助大学生村官改进思想，定期组织大学生村官开展活动，此举既帮助大学生村官提高了工作能力、缓解了工作压力，同时也充实了大学生村官空闲时间，得到了大学生村官的一致认可。

　　四是包思想稳定。采取组织部门统筹抓、乡镇党委重点抓、村党支部具体抓的“三抓”工作方式。具体做到：组织部门季度一调研，一年一考核；乡镇党委每月一谈话，季度一例会、村党支部每周一谈心，一月一总结。层层把关，强化合作，及时发现问题，及时解决，不留任何思想隐患，时刻保证大学生村官思想不跑偏，工作有方向。（马旋）