一、注重教育引导，帮助大学生村官树立扎根农村的信念。一是加强理想信念教育。以各级党校为教育培训基地，对大学生村官进行党的基本方针政策和基本理论的教育培训。二是开展专题培训、专门调训。把大学生村官培训工作纳入各地党员和干部教育培训总体规划，通过举办专题培训班、推荐参加中央培训、开展对下调训等方式，加大了培训力度。省市县三级共举办各类大学生村官培训班490多期，培训7000余人次。三是实行谈心谈话和沟通交流制度。普遍建立谈心谈话制度，县（市、区）委组织部和乡镇党委领导经常与大学生村官谈话交心。大学生村官每半年向县委组织部、所在单位党组织作一次书面思想汇报，每年写出一份工作和思想小结。

　　二、注重帮扶培养，帮助大学生村官更好扎根农村基层。一是加大组织培养力度。选聘的优秀党员大学生村官，直接安排担任村党组织副书记。对已明确为入党积极分子的大学生村官，实行接续培养，在村党支部中确定培养人，及时把符合标准和条件、培养成熟的吸收到党内来。二是建立“N+1”传帮带培养模式。要求各地结合本地实际，组织组工干部、部门负责人、乡村干部与大学生村官结成“一对一”或“多对一”的传帮带培养对子。三是实施跟踪管理。建立大学生村官日常联系、思想汇报、情况通报、档案管理等制度，有针对性地做好培育培养工作。

　　三、注重实践锻炼，帮助大学生村官增强服务农村发展的本领。一是开展争做“七大员”活动。在选聘后分配岗位初期，开展争做政策法规“宣传员”、村情民意“调研员”、文化娱乐“组织员”、科学致富“技术员”、远程教育“操作员”、村务决策“参谋员”、便民利民“服务员”的“七大员”活动。并根据大学生村官所学专业、特长、性格特征和实际工作能力，努力做到人岗相适。二是鼓励支持带头创业。积极为大学生村官提供政策、资金、信息等方面支持，鼓励大学生村官就近就地带头创业。三是帮助当选村“两委”班子成员。把大学生村官作为村“两委”班子成员的重要人选。全省大学生村官进入村“两委”班子的达453人。