2008年，100名刚毕业的大学生走进黄冈，成为当地引进的第一批大学生村官，如今3年期满的他们，该何去何从，已成为当前相关部门着手解决的问题。据黄冈市相关负责人介绍，该市通过公开选拔、定向招录、组织参选、参与社区招聘等办法，为服务期满的大学生村官创造就业环境，力争使所有服务期满大学生村官得到妥善安置。

　　公开选拔一批进入乡镇领导班子。黄冈市认真落实中央和省委关于大学生村官进入乡镇领导班子的要求，在公开选拔乡镇领导班子副职中，打破身份界限，组织2008届服务期满的大学生村官参加考试。要求有条件的县市区要从2008届大学生村官中至少定向公开选拔1名进入乡镇领导班子。目前，全市有21名符合报考条件的2008届大学生村官参加笔试，已有19名入围，其中有1名大学生村官以当地第一名的成绩进入面试环节。

　　定向招录一批公务员和事业单位工作人员。明确规定市县两级事业单位招录工作人员时，应拿出计划招录名额的一定比例面向服务期满且考核称职的在岗大学生村官中定向招录，确保符合条件的大多数大学生村官进入市、县事业单位。各地在招录乡镇公务员时，重点面向服务期满的大学生村官招考。今年下半年，该市还将定向从服务期满的大学生村官中招考一批事业单位工作人员。

　　动员组织一批符合条件的大学生村官参加“公推直选”。抓住乡、村两级换届的契机，组织2008届服务期满大学生村官采取组织推荐、自我推荐的方式参加乡镇领导班子和村“两委”班子的“公推直选”。浠水县绿杨乡作为全省“公推直选”乡镇领导班子的试点乡镇，试点方案明确规定，全县2008届服务期满大学生村官全部可以参加该乡镇领导班子“公推直选”，为到期大学生村官进入乡镇领导班子创造条件。

　　公开招聘一批大学生村官作为社区工作者和公益性岗位人员。明确要求各地在调整充实城市社区工作者时，要重点从有意到社区工作的大学生村官中选拔招聘。城市公益性岗位出现空缺或新增城市公益性岗位，要优先选聘大学生村官。同时，积极创造条件让更多担任社区工作者的大学生村官走上街道(乡镇)级领导岗位，通过上挂、轮岗、横向交流等形式，让他们更快成长。全市计划提供10个社区工作者岗位和一定的公益性岗位招聘服务期满的大学生村官。

　　据悉，2008年黄冈市共选聘大学生村官100人，此前，通过报考公务员或者其它途径提前结束任期的有32人，其中考取公务员的有21人，考入事业单位的有5人。