随县以“搭平台、立规章、优环境”为抓手，促进大学生村官“培养、管理、服务”规范化建设，确保大学生村官下得去、呆得住、干得好。2008年以来，该县先后接收大学生村官66名，其中2人被选拔为副科级领导干部、10人考入公务员、6人考入企事业单位或研究生、3人被推选为村“两委”班子成员、7人已实现自主创业，成为名副其实的企业家。

　　搭建平台，当好“领路者”。“搭梯子”，由村官轮训编印《随县大学生村官简报》，每半月一期，每期分送到县“四大家”领导和乡镇党委书记手中，每年组织大学生村官召开一次座谈会、一次文艺汇演会、一次集中培训，帮助大学生村官提高个人素质；“给位子”，实施“递进培养”工程，把表现优秀、党员群众认可的“村官”培养成党员，把能力突出的村官选进村“两委”班子，为他们施展才华提供平台；“送政策”，鼓励和支持村官发挥专业特长参与“扬帆计划”，县级财政建立了20万元的大学生村官创业扶持资金，支持其在农村创业和发展；“铺路子”，建县之初，在事业单位招聘中，为大学生村官开设专门岗位，鼓励其有序流动，9名2008届村官全部得到妥善安置，2009届村官已流动67.6%。创建自主学习管理体系。

　　健全机制，当好“管理者”。建立“村官”成长成才联系帮扶机制。保证每名大学生村官都有一名乡镇党委班子成员负责联系，要求乡镇党委班子成员每季度至少进行一次沟通交流，解决其实际困难和问题；健全“村官”工作日志制度。每名大学生村官把每天的工作学习生活情况登记在工作日志上，所在村的支部书记每周、乡镇组织委员每月、县委组织部每季度调阅一次工作日志，并写出评语；落实“村官”日常管理制度。每届“村官”分别选举产生一名班长，由班长负责“村官”的日常管理。同时，规定乡镇以上单位不得随意借调“村官”，“村官”离村3天以上须报县委组织部批准，一年内旷工15日或累计脱岗30天以上，将单方面解除合同；完善“村官”年度考核制度。制定大学生村官岗位目标考核细则和考核办法，采取个人述职、党员和村民代表评议、支部鉴定的办法进行年度考核，考核结果作为工资发放和表彰奖励的重要依据，并存入个人人事档案。

　　优化环境，当好“保障者”。“暖人心”。新任“村官”到位后，分别召开县委书记、乡镇党委书记、村支部书记见面会，向“村官”介绍县情、镇情、村情，并提出工作要求，明确工作目标；“明待遇”。是党员的明确为村支部书记助理，不是党员的明确为村主任助理。同时，由县级财政先行垫付“村官”一次性安置费，落实“三种保险”，按月发放工作报酬；“优环境”。为每名“村官”开办一个工资卡、一本工作日志、一个手机卡、一台电脑、一间办公室、一套日常生活用具，确保“村官”在村工作舒心安心；“联感情”。建立随县大学生“村官”QQ群，规定每周确定个讨论主题，由组织部派1名部长参与讨论，进行互动交流。每季度由组织部派一名干部到村看望“村官”学习、工作和生活情况，解决其困难和问题。每年由常委部长给“村官”写一封信，鼓励其扎根农村，建功立业。