为确保任满大学生村官顺利再就业，湖北省谷城县主动出招，积极搭建平台，为任满大学生村官再就业减压添力。
一是搭建疏导平台，增强大学生村官再就业信心。建立“三联一帮”机制，即：镇党委书记、组织部干部、村党支部书记联系1名任满大学生村官，随时了解他们的思想动态，做好心理疏导、政策解释、形势分析等工作，帮助他们正确认识就业路上的“进退得失”，增强自信力。县委组织部通过举办任满大学生村官座谈会方式，听取任满大学生村官择业诉求，全面掌握他们的就业动向，为出台帮扶政策提供决策依据。同时安排已考录为公务员、选调生的大学生村官面对面传经送宝，让大学生村官在就业压力面前底气更足，胆子更壮。
二是搭建服务平台，提升大学生村官竞争内力。为确保大学生村官有充足的学习时间，村支部酌情减轻大学生村官的工作量，各镇每周为大学生村官增加两天“网络课时”以便大学生村官在网上查阅资料，就业信息，对症下药，保证学习效果。对愿在农村创业的大学生村官，相关单位在政策、项目、资金方面给予扶持，保证大学生村官创业不受干扰。县委组织部通过县党建网站，大学生村官QQ群网将相关政策、招录信息及时与大学生村官互动，方便参阅。积极支持并为他们创造条件参加从大学生村官中招考公务员、选调生和省内事业单位招聘等工作。
三是搭建政策平台，拓展大学生村官就业渠道。把任满大学生村官总数的20%列入2012年大学生村官招聘指标，结合村“两委”会换届工作，鼓励和引导到村任职一年以上、村民普遍认可的大学生村官中的优秀党员通过参加选举，担任村党组织书记或副书记。鼓励和引导符合条件的优秀大学生村官参加选举，担任村委会主任、副主任。同时对聘用期满留任村党组织书记或村委会主任的，可纳入当年大学生村官选聘名额，继续享受一期大学生村官工作、生活补贴。对自主创业者，将按照相关政策给予扶持鼓励他们在本地创办经济实体，带领群众创业致富。
