优化安置，落实待遇保障。坚持原籍优先和就近安置相结合、专业特长和岗位需求相结合、照顾女生与服务中心工作相结合的原则，优化安置新聘用的大学生村官。重点安排到汉江生态经济带党建示范区重点村、新农村建设重点项目村、移民工作村、全县基层党建示范点。按照“一辆摩托车或电动车、一张办公桌、一间寝室、一台电脑、一台空调、一张床、一间厨房、一套灶具、一台小冰箱、一套日用品”等“十个一”的标准，为每名新任大学生村官配齐生活基本设施。按照有关规定为大学生村官办理养老、医疗等保险，并给予资金补助，严格按要求落实大学生村官的各项待遇保障，切实帮助大学生村官解决工作、生活中的实际困难。设立卫生保健、法律维权、创业服务、金融保障、心理疏导等服务机构，免费为大学生村官提供健康检查、法律咨询等服务，精心打造拴心留人的工作环境。

　　结对帮带，促进角色转变。各级组工干部积极引导到岗大学生村官迅速转变学生身份融入社会管理，虚心向村干部、农民群众学习，和群众打成一片，充分发挥所学知识和专业特长，认真当好党的路线方针政策的宣传员、村级文书档案的管理员、远程教育的播放员、农村发展农民致富的信息员，真心帮助群众解决实际困难，早日掌握农村工作方法，适应基层工作。各乡镇建立结对帮带机制，安排一名党工委领导班子成员、一名驻村干部、一名往届大学生村官和任职村党支部书记进行结对帮带，通过思想上引导、生活上关照、工作上帮教，定期走访座谈，及时了解思想状况，帮助新任大学生村官尽快熟悉和适应农村工作、生活环境，解决遇到的各种矛盾和问题。

　　因人定岗，深入实践锻炼。大学生村官中，是中共正式党员的，安排担任村党组织书记助理；是中共预备党员或非中共党员的，安排担任村委会主任助理；是共青团员的，安排担任村团组织书记、副书记；是女同志的，任村妇委会主任或计生专干。着力实施“八个一”工程，即新上任的大学生村官每人联系一家企业、结对一户困难户、培育一个创业项目、出一个金点子、完成一个课题调研、每周走访一户群众、每月与帮带领导大谈心一次、每季度出一期简报等，培养大学生村官的基层工作经验，提高大学生村官的工作能力，促进大学生村官健康成长。

　　统一考评，激发干事热情。出台了《郧县大学生村官管理办法》，建立大学生村官业绩考核制度，和绩效工资密切挂钩。以“比干劲、比热情、比奉献、比业绩”为主题，围绕创业富民、服务群众、村务管理、考勤考纪和学习调研等五个方面，科学制定“一定双评”、“双述双评”百分制量化考核办法，通过个人述职、群众测评、组织考察，统一考评量化，择优推荐招录公务员、公开选拔为乡镇领导班子，推动大学生村官干事创业、创先争优。