近日， 新一批的24名大学生村官已正式到房县走上新的岗位。房县高度重视大学生村官工作，以“有位”促使他们“有为”成长。

一是明确职责，帮其定位。建立镇领导帮扶、村干部帮带、老村官帮助的长效机制，帮助大学生村官们尽快适应环境，调整心态，找准定位。大学生村官到村后，与村两委一起工作，参与村级事务的决策管理，在明确权利和责任的同时，有计划下达“硬任务”，安排“疑难事”，让他们在磨练中增长才干。目前，县委组织部就在村官中开展了“专题调研”活动，要求每名村官联系1-2户留守儿童、空巢老人和特困户，并撰写《亲民日记》。

二是重点培养，为其留位。建立有责任、有事干、有奖惩的人才培养模式，一方面对表现好、工作突出的村官予以表彰，树立典型，其中房县往届村官李轶就获得过湖北省第二届大学生村“创业之星”荣誉称号；另一方面对条件成熟、群众认可的大学生村官，鼓励他们参加村两委换届选举，将其推上村两委岗位。

三是鼓励进取，助其进位。在督促大学生村官做好本职工作的同时，鼓励他们加强学习，积极参加各种选拔考试，增加未来就业的选择机会。2008年至今，选聘到我县89名大学生“村官”中，选拔为乡科级领导干部的8名，考录为公务员15名，考取事业单位的14名。