“一线提能”是襄城区全面提高大学生村官服务基层能力的重要举措。今年初，襄城区委结合尹集城乡一体化建设工作实际，选派了14名表现特别优秀、热心服务基层的大学生村官到建设一线接受锻炼，通过给他们下任务、压担子，促进大学生村官快速成长。

　　在火热的城乡一体化建设中，大学生村官进村入户，宣讲十八大精神和中央、省、市、区关于城乡一体化建设的决策和部署，宣传“三农”政策和新型农村社区建设法规，为顺利推进城乡一体化建设奠定坚实的思想基础。大学生村官任劳任怨，尽职尽责，连续几个月都是早出晚归，忘我工作，在村民家中、在田间地头上，到处都留下了大学生村官的身影。截止目前，大学生村官们对全乡7个村、3786户、1.4万人进行了一轮全面走访，逐户建立了户情档案，收集村民反映的热点难点问题1800余条。

　　白云人家新型农村社区建成后，大学生村官们主动帮助家里缺少劳动力的村民搬家，协助解决村民入住后生产、生活中遇到的困难。大学生村官在做好本职工作的同时，还充分发挥自己的特长，在村里当起了宣传员、讲解员，向社区居民宣传政策法规、文明风尚；向前来参观考察的人员讲解社区概况、未来的发展蓝图。

　　襄城区建立了“五项制度”，即经常性联系制度、学习培训制度、创业帮扶制度、待遇保障制度、考核奖惩制度，全方位管理服务大学生村官，让大学生村官留下有奔头、出去有前途。2008年至今，襄城区共迎来了6批次106名大学生“村官”，除去目前在岗的68人，另外的38人中有 29人通过招考进入了公务员、选调生队伍， 其中2009级村官杨芬芬通过选拔直接进入了尹集乡党委班子；4名大学生村官进入国企工作；2名大学生村官考取了研究生。