近年来，湖北秭归县把大学生村官列入干部队伍建设重点，结合基层实际进行模块化系统培养，推动他们扎根基层锻炼成长，立足一线建功立业。

　　专题化学习丰富智识。县委组织部会同青年干部周末学院和大学生村官读会书，以QQ群为平台，每月拟定一个关键词，集中推荐某一方面内容，引导村官集中学习一个专题，全面思考关联性问题，联系实际深化体会感悟，力求学有所得。近3年来，先后推出诸如“团队”、“吃苦”、“中国梦”、“群众工作”、“新媒体”等关键词汇30多个，以帮助村官开启视野、开阔心胸、学习新知。

　　经常化活动增强群商。坚持小型、灵活、便捷、实用原则，侧重火线磨炼、内部交流和团队拓展三大重点，充分运用农户体验、英模探访、班子交流、荐书阅评、小型文艺、社交联谊等形式，推动村官与群众交流增感情，在班子内部受教益，于团体活动得提高，有的放矢帮助他们克服个人“英雄气概”，促其稳扎稳打过好“群众关”，增强“群”能力。

　　进阶化锻炼提升能力。结合基层实际，重点围绕“能写会讲、能谋会算、能做会干、能抓会管”，进阶式培养村官实践工作能力。在全县“年轻干部成长工程”中专题举办村官培训班，为其特配“营养套餐”。结合学习十八大征文、建功新农村演讲赛、民情日志案例推荐、年度考核陈述展示等活动，促进村官在一线实践中摔打历练，增长才干。2010年之前接收村官15名，均通过考录顺利实现转岗就业。

　　导师化帮带细致辅导。为村官配备“三员”，实施导师结对辅导：从乡镇领导中明确一名理论辅导员，明确所在村书记为实践帮带员，在年长的村干部中物色一名生活关照员，分别负责学习思想、业务工作以及生活社交具体指导帮扶。镇领导每月一次问学督学，实践帮带员每周一次以上具体点拨、经验帮带；生活关照员及时给予细节关照和生活关心，确保在村工作的村官思想不空洞、工作不稀松、生活有着落。2008年以来，全县接收村官73名，无一例因“水土不服”而导致的离岗现象。

　　立体化考评加压创优。用三定措施引导村官爱岗敬业办事：村内定岗履职，统一任命为其为村团支部书记、主任助理，是党员的进入支部班子，并承担与职务相应的具体工作。乡镇定位考绩，以乡镇为单位对村官进行季度例行考评和年度目标考核，逐人进行排名定位，对外公示接受监督。全县定等计酬，综合乡镇考核结果，对村官进行考评评分、综合定等，凡考评得分95分以上参照公务员标准享受津补贴，鼓励村官多创实绩。先后有30多名村官受到县镇表彰，余卫华等3名村官获评湖北“十佳”大学生村官。

　　（秭归县委组织部谭国茂）