一是工作经验欠缺，认识有误区。当前，大学生村官大部分都是从校门直接跨进农村工作单位，普遍缺乏做好农村和群众工作的经验，本应该利用在农村工作机会，好好向基层干部群众学经验、增本领，但部分大学生村官不能很好地明确自身定位，把自己当成下派干部，自以为比群众懂的知识多，不愿主动与群众沟通、交流，不会说群众话、不会做群众工作，与群众的距离感、陌生感不但没有减少，反而进一步增大，虽有较高的学历却无过硬的能力，因此无法得到基层干部群众的支持。二是农村条件艰苦，心里难接受。大部分大学生村官在城市里长大，又大都是独生子女，从小到大生活优裕，缺乏艰苦奋斗精神，对农村的工作生活条件缺乏心理准备和主动适应能力。三是成长空间过窄，工作不安心。近几年，省里通过实施“扬帆计划”、从大学生村官中定向招录公务员、引导国企业事业单位招聘大学生村官等举措，积极拓宽大学生村官成才、流转渠道。但大学生村官关注的身份转换、留村待遇保障问题没有从根本上得到解决，导致大学生村官心里不踏实，工作积极性不高。

通过调研、论证，我们认为，对于大学生村官工作中存在的问题与不足，应着力从加强培养锻炼、强化关怀激励、探索流动方式三方面进行破解：

一是加强培养锻炼，练就一身硬本领。各级组织部门应定期举办大学生村官培训班，进行政策理论、思想道德、相关业务知识的学习教育，强化大学生村官对自身身份和岗位职责的认识；引导大学生村官深入农村生产一线进行实践锻炼，建立定期到乡镇机关或县直相关部门挂职学习锻炼机制，集中组织到兄弟县（市、区）、经济发达地区学习交流，使大学生村官更好地掌握群众工作的方式方法，提高处理农村具体事务和急难险重工作任务的能力与素质。二是强化关怀激励，确保安心待得住。邀请专业人士开展职业规划培训，进一步明确大学生村官发展方向，帮助制定详尽的职业成长路径；各级组织部门和党委主管部门应多关心、了解大学生村官工作生活情况，定期组织开展慰问、座谈、联谊以及评先表彰活动，落实好各类待遇保障，帮助解决存在的各类难题，真正做到有人帮、有人管、有人爱。三是探索流动方式，力促干事有奔头。进一步加大从大学生村官中招录公务员、乡科级后备干部力度，对群众认可、三年任期结束、表现特别优秀的大学生村官，从物质激励、政治保障等多方面入手，鼓励其留村任职、干事创业，成为新农村建设和群众脱贫致富的“领头雁”。