自开展创先争优活动以来，桑植县积极为大学生村官搭建沟通交流、干事创业、成长关爱平台，充分发挥他们的作用，力促大学生村官争创“田博士”。

　　巧搭沟通交流平台，在“见识”上做文章。一是建立日常交流机制。通过建立大学生村官QQ群、开办张家界村官网、定期召开网络远程座谈会、组织成立村官俱乐部和网络支部等举措，使村官们能够不出乡镇就能及时了解各地区开展创先争优活动的相关情况，并进行交流和沟通；二是建立工作汇报机制。要求各乡镇就村官在创先争优活动中的思想和工作表现及时向县委组织部进行回馈，并要求村官每月按时递交活动开展情况工作小结。每半年召开工作座谈会，进行工作评比，彼此交流工作心得；三是建立典型推介机制。利用省市县电视、报刊、网络等现代传媒，对大学生村官在创先争优活动中的典型事迹进行宣传和报导。并积极推介优秀村官参加各类培训班和外出考察。大学生村官陈卯庆、申岩、黄河、周娟和王本果等就先后到省市等部门参加培训，并赴华西村和省内部分新农村示范村、产业大村进行了考察学习。

　　巧搭干事创业平台，在“实干”上做文章。一是实行目标管理。制订了大学生村官管理办法，对其在活动中的生活、工作职责等作出了明确规定。各乡镇负责详细记录该大学生村官在创先争优活动中的表现。村“两委”要根据大学生村官的实际情况和所任职务，提出工作目标，给予具体分工，实行目标责任管理，以此激发他们的工作热情；二是实行多岗兼职。先后抽调28名大学生村官到县委办、县政府办、县委组织部、县老干局等部门进行短期跟班学习。并积极推荐综合素质好的大学生村官在其它工作上发挥作用。先后有16名大学生村官选聘为县纪委的农村党风廉政建设监督员；21人被县信访局选聘为乡镇信访信息联络员；5人被县农业局选聘为农业技术推广员；全体大学生村官加入了青年志愿者协会，等等。这些举措，有力地推动了全县创先争优活动的顺利开展；三是实行创业扶持。积极引导大学生村官自主创业，并给予政策引导、项目扶助、资金等方面的扶持。据统计，全县34名大学生村官先后领办或创办产业基地3个，指导发展烟叶520亩，冬桃12亩、柑桔1200亩。细砂坪乡女大学生村官周娟，带头和带动8名返乡农民工和农村党员发展香菇产业，并成立了香菇生产合作社，周娟任理事长和法人代表，先后得到了团省委、省农业厅等有关部门10万元的资金支持。现该合作社有香菇大棚11个，可利用闲置劳动力20人，年产值达到16万元；四是实行考核评比。建立大学生村官档案，实行动态管理。年终召开村官述职会，进行公开的民主测评，并将测评结果存入到个人档案。对年满2年以上的大学生村官由县委组织部到该乡镇、村居进行德、能、勤、绩、廉的任职考核，尤其突出工作实绩的考核。并将考察情况、群众满意度测评和考核结果作为大学生村官考录各级党组织选调生笔试总成绩的重要组成部分。

　　巧搭成长关爱平台，在“出路”上做文章。一是推行结对帮扶。建立定期谈心制度，规定乡镇党委书记要定期与大学生村官座谈。建立和完善“3+1”帮扶制度，即县、乡、村层层开展结对联系，结对联系人分别为县级领导、乡镇党委主要负责人、村支两委负责人，并及时发放结对联系卡60个。县委常委、统战部长张武斌和县委常委、组织部长李立分别为结对联系的大学生村官李怀国、吴祥瑞送去了一台计算机，帮助他们改善工作和学习条件；二是注重实践锻炼。在活动中，优先安排大学生村官参与到基建、招商引资、信访、矛盾纠纷处理等重点、难点工作，提高他们处理复杂问题的能力。同时，根据大学生村官的自身特长，组织参与桑植民歌节志愿者服务活动和桑植春节联欢晚会活动、民族舞、赛歌会等；三是进行合理流动。一方面对能力突出，群众认可的大学生村官推荐其担任村支书等重要岗位。2009年以来，先后有康家、龚清波等2名大学生村官被群众选举为所在村支部书记。另一方面鼓励参加招录考试。通过邀请本县的选调生加入到大学生村官QQ群，充当“辅导员”，并及时发布考录工作动态信息。并组织资深公务员招录面试考官对笔试入围的大学生村官提供“模拟面试”，提高村官面试能力。截至目前，到村任职的34名大学生村官中，已有12人走出村官队伍，成功进入机关、乡镇、企事业的等单位任职。（