自2008年以来，炎陵县共接收大学生村官42人，目前已有13人成为选调生、公务员、选拔生或事业单位工作人员，占总人数的1/3强，其余29人亦十分安心农村工作，2008年选聘、仍在村工作的4位“村官”已全部申请续聘。大学生“村官”工作已成为炎陵县从农村一线培养选拔干部链条中的重要一环。在具体工作中，炎陵县探索建立了“四有”保障机制，创设了大学生“村官”成长的良好环境。

一是素质提升有保障。建立大学生村官网络党支部，民主选举产生网络党支部书记和委员，以强化交流促能力提升。县委组织部干部每周通过网络党支部向大学生“村官”下发电子学习资料，并进行远程工作指导。开办大学生“村官”论坛，每年集中开展走访老八路、参观红色景点、种养基地实习、工作交流会等活动。把大学生“村官”纳入干部教育培训计划，通过组织参加“炎陵周末大课堂”、种养业短训班、旅游业务讲座等，使大学生“村官”享有丰富的教育资源。创立了“村官”飞信平台和“村官”微博，及时发布农村政策、本地农情报告，相互分享身边的农村故事和农村工作经验。

二是生活待遇有保障。县财政为大学生“村官”建立专用账户，实行专人管理、专款专用，每月及时拔付工资和津贴；乡镇党委为每位大学生“村官”解决好食宿问题，按省市文件精神发放适当工作经费和补助；村一级积极组织大学生“村官”参与客家红歌会、炎陵“三人龙”、民间乐队等文娱活动，丰富大学生“村官”的业余生活。

三是能力发挥有保障。创设条件让大学生“村官”担任远教站点辅导员、农家书屋管理员、农业合作组织协管员和矛盾纠纷协调员，促使大学生“村官”发挥在农村工作中的思想先导、产业引导、矛盾疏导、教育指导“四导”作用。建强大学生“村官”带富村民机制，在土地使用、小额贷款、税收征缴方面给予带头创业、带领村民创业的大学生“村官”以优惠政策。目前，已有9名大学生“村官”带领村民创立了生态农业园、黄鳝养殖基地、土鸡养殖合作社、无公害蔬菜基地等产业，建立村级营销网站3个，带富作用日益扩大。

四是发展出路有保障。采取“推、提、考”三种方式，畅通大学生“村官”发展出路。向县工业园区、企事业单位积极推荐大学生“村官”，1人到企业任职，5人到事业单位工作；结合今年乡镇党委换届，面向大学生“村官”开展了竞争性选拔工作，择优重点培养2人。结合村“两委”换届，对3名实绩突出、群众公认的提任村支书、村主任。采取结对辅导、专家授课等方式，为大学生“村官”参加选调生、公务员考试提供支持，1人考取选调生，6人考取公务员。（炎陵县委组织部 宋凤 钟诗华）