近年来，湖南永定区从教育培训、强化管理、疏通出口入手，加强大学生“村官”的管理服务工作，力促大学生“村官”成长成才。

　　一是注重教育帮扶，让其安心“干”。强化岗前培训。讲解“三农”工作的方针政策，介绍新农村建设情况和乡风民俗，传授开展农村工作的经验做法，让他们熟悉农村工作。加强沟通交流。邀请往届优秀大学生“村官”代表现身说法，畅谈工作体会，介绍工作感悟，帮助他们消除对农村工作的畏惧感，增强做好农村工作的信心。召开座谈会、举办培训班、举行联谊会，开展球类、棋类、歌唱、舞蹈等形式多样的竞技比赛；创建大学生“村官”QQ群，开通大学生“村官”服务热线；成立书法、写作、登山等内容丰富的活动兴趣小组，促进他们相互交流、取长补短、借鉴经验、共同进步。建立结对帮扶。建立“3对1”的帮扶机制，即乡镇（街道）确定一名领导班子成员、一名大学生“村官”联络员、任职村党支部书记联系帮扶新任大学生“村官”。三年来，共有19个乡镇（街道）领导、19名大学生“村官”联络员和89个村支部书记先后结对帮扶大学生“村官”89 人。

　　二是注重管理服务，让其放心“为”。落实待遇，人文关怀。每月按时发放大学生“村官”工资，并为其办理生活养老保险、基本医疗保险、意外伤害保险等；在工作上和生活上，对大学生“村官”给予适当的倾斜，想法设法解决他们的实际困难，各乡镇（街道）成立了大学生“村官”办公室，任职村为大学生“村官”协调一间安全的住宿场所，努力让他们“生活上舒心，工作上安心”。跟班学习，提高能力。根据大学生“村官”的成长需要，多渠道、多途径安排大学生“村官”赴组织部、农业、水利、畜牧、信访等部门跟班学习，提高解决复杂问题的能力。先后有13名“村官”到组织、信访、畜牧等部门跟班。严格考核，激发动力。建立大学生“村官”群众满意度测评制度，区委组织部人员和乡镇（街道）组织委员全程参与对大学生“村官”的考核，加大任职村两委干部、党员、群众代表参与民主测评所占的比例；每年年底，根据满意度和工作实际，表彰优秀大学生“村官”，对遵守纪律不严、工作表现不佳的大学生“村官”，则进行诫勉谈话。近年来，先后表彰优秀大学生“村官”16人，约谈大学生“村官”3人。

　　三是注重平台搭建，让其顺利“出”。针对任期即将结束的大学生“村官”，多措并举，做好创业扶持和有序流动。适当政策倾斜。从2011起，拿出选调生考录计划的40%和公务员考录计划的15%，面向具有2年以上基层工作经历的大学生“村官”等服务基层项目人员。区组织部先后3次组织资深公务员培训机构为大学生“村官”进行笔试培训，对笔试入围的大学生“村官”进行“模拟面试”，以此来提高笔试、面试能力。加大扶持力度。组织开展政策理论宣传、社会调研、科技支农、联合创业等实践活动鼓励大学生村官“想创业、敢创业、能创业”，在政策、资金、信息、技术等方面给予一定的扶持和帮助，创业扶持资金由以前的3万增加到5万元，促进了大学生“村官”的创业热情。2008届大学生“村官”已有一人完成自主创业。建立有序流动机制。引导聘用期满大学生“村官”通过留村任职工作、考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造等“五条出路”实现有序流动。2008年到村任职的14大学生“村官”中，已有1人提拔为乡镇党委委员，2人考上选调生，5人考入机关、乡镇、企事业单位，1人完成自主创业，2人续聘，流出人数占村官总数的80%。（钟敏）