为促进大学生村干部更好发挥作用，淮安市清浦区采取强化组织领导、搭建创业平台、拓展培训方式、严格督促考核等措施，确保大学生村干部在基层能够安下心、扎下根、干得好、出成绩。

　　一是认真落实省市政策，强化组织领导力度。我区认真落实省、市关于大学生村官创业的各项鼓励政策，要求所有大学生村官都要结合自身及村里的实际情况，采取多种形式参与创业，带领群众创业致富。各乡镇党委成立了帮扶大学生村官创业工作领导小组，由乡镇党委书记任组长，分管大学生村官工作的党委副书记任副组长，分管工业经济的副镇长任创业指导员，各村党支部书记为领导小组成员，加强对大学生村官创业工作的组织领导，实行面对面帮带。

　　二是大胆创新发展思路，努力搭建创业平台。我区立足“搭建创业平台、引导创业思路、鼓励团体创业”的工作思路，经常性召开大学生村官座谈会，搭建信息交流平台。帮助大学生村官们理清发展思路，使他们能够结合本地的实情，因地制宜，选择合适的创业项目。充分利用组织的人才资源和信息宣传优势，组织大学生村官积极申报创业项目，激发他们干事创业的热情。学习借鉴“大户+基地+大学生村官+贫困农户”的经营模式，通过和大户养殖、种植人家合作，让大学生村官通过跟着干，熟悉项目建设、生产、销售流程，增强创业技能和信心。

　　三是积极拓展培训方式，引导创业提质升级。把大学生村官教育培训工作纳入年度干部培训规划，重点加强创业能力培训，打造大学生村官创业培训“加油站”，通过多形式培训，全面加长了大学生村官们的创业“短板”。设立大学生村干部“创业导师”，组织优秀民营企业家、农村实用人才、创业有成的基层党员干部对大学生村干部进行“师带徒”式的具体指导。邀请本地一些创业成功人士、种养殖大户、科技能手、村组干部等，为大学生村官提供创业理论知识、实用技能、扶持政策及企业经营管理等方面的培训，全面武装他们的头脑，提升大学生村官创业综合素质。

　　四是严格督促考核评比，激励全员参与创业。加强考核，把推进大学生村官创业纳入对乡镇年度考核内容，加大创业项目得分在年终考核总分中的权重，做到有目标计划，有帮扶措施，有明显成效。注重做好“推优荐才”工作，对政治上积极要求进步、创业有突出贡献的大学生村官，在评先评优、党员发展、年度考核等工作中，优先推荐发展。