“三字诀”促大学生村官融入快留得住干得好

来源：泰州市海陵区委组织部 作者：朱彬彬
　　一是坚持“扶”，确保融入快。在结对联系上，采取“1+1”模式，明确一名素质高、经验足的村干部，与大学生村官结对联系，开展“传帮带、互动双促”活动，帮助尽快熟悉基层情况、参与日常事务。在工作分工上，突出个人特长，从大学生最擅长的新闻宣传、档案管理、远程教育、公文写作、计算机操作等入手，让他们迅速参与到村级事务中，不当“旁观者”，不做“局外人”，增强岗位认同感。在中心任务上，鼓励积极参与，组织大学生村官参加秸秆双禁、防违控违等重点工作，下发“任务书”，明确“路线图”，考核“责任田”，增强他们的参与意识和大局意识；组织他们参与信访值班、征地拆迁、村庄环境整治等中心工作，让他们在矛盾协调中提高能力，在群众工作中增长见识，在破解难题中历练成长。　　 
 
　　二是注重“引”，确保留得住。注重导师引路，建立大学生村官导师制度，给每名大学生村官配备2-3名成长导师，定期与大学生村官开展谈心交心活动，帮助他们解决工作、生活中的困难，尽快掌握农村工作方法，提高农村工作能力。强化活动引导，通过建立大学生村官QQ群和大学生村官党支部等平台，组织开展“快乐自己、奉献他人”、“老年人心理安抚团”、“假期留守儿童学校”等特色活动。鼓励参政议政，从村级重要事项的决策到长远发展规划的研讨，从街道月度重点工作例会到基层党政负责人的述职述廉，均安排大学生村官列席参加，帮助他们了解区情街情和村情。定期组织大学生村官为街道发展建言献策，“建立村庄环境整治长效管理机制”、“建议加强村后备干部教育培训”等建议被转化为决策，有效增强了大学生村官扎根基层、服务基层的主人翁意识。　　 
 
　　三是突出“练”，确保干得好。立足自身岗位练，针对街道一些部门以重点任务多为由，抽调大学生村官到科室“临时帮忙”等现象，实行“一刀切”，除有计划安排的轮岗锻炼外，任何部门和单位一律不得随意借用大学生村官，确保大学生村官工作岗位的稳定性和延续性。拓宽工作平台练，提供历练“墩苗”平台，积极推动大学生村官多岗位锻炼，选派部分大学生村官到招商引资、项目建设的一线去实践，到征收搬迁工程的一线去摔打，不断提升他们应对复杂局面、解决疑难问题的能力和水平。投身创业实践练，成立大学生村官“创业指导站”、“科技服务团”和“便民服务站”，组织大学生村官到企业深入调研，到泰兴参观学习村官创业示范工程，增强他们的创业信心。流转60亩土地作为大学生村官创业基地，设立30万元创业孵化基金，用于扶持大学生村官创业。
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