考前的新闻通气会上，省选聘办主任、省委组织部副部长庄同保用一组数据表达了江苏优质化选聘的年度特征。报考人数提升、生源质量提升和返乡率提升的背后，彰显了江苏大学生村官的岗位魅力。

　　据介绍，今年全省计划选聘2039名大学生村官，其中720个名额面向“985”高校定向选聘。此次省市联动公开选聘1319名，经过前期宣传发动，吸引了24828名应届高校毕业生报名应聘，为选聘计划的18.9倍，考录比在去年17比1的基础上再创新高。其中，扬州市邗江区、常州市武进区村委会岗位考录比分别达到了105∶1和103∶1，竞争程度超过公考。考录比持续攀高，为选聘工作好中选优、优中选强提供了保证。

　　与往年相比，今年生源质量也大幅提升。缴费确认参加笔试的17005人中，中共党员7498人，是选聘计划的5.7倍；担任学生干部的12332人，是选聘计划的9.3倍；获得各类表彰奖励的13386人，是选聘计划的10倍；拥有硕士研究生以上学历的1412人，超过了选聘计划数。

　　尤为可喜的是，本土化选聘迈开新步履，返乡率显著提升。今年报考人员中，省内生源15502人，其中14020人报考家乡岗位，占82.4%。江苏教育学院中文系的小姜为了回响水当村官放弃了同一天举行的无锡市教师资格考试。“选择家乡，主要是语言沟通方便，风土人情了解，工作容易上手。而且离父母近一些，省去了很多牵挂。”而来自南京信息工程大学的研究生小邵，已经手握一份OFFER，仍然参加了村官考试。他说，自己出身靖江农家，平时感到人才外流已经严重影响了农村的发展，当上村官后要做的第一件事就是努力把人才吸引回来。

　　江苏村官选聘量和质的变化，勾画了选聘工作提档升级的现实模样。“报考人数越来越多， 层次越来越高，说明江苏大学生村官工作的品牌效应越来越强。”解读数据，庄同保认为，江苏择优选聘再续新篇，得益于村官工作的鲜明导向和倾力打造的村官成长生态。

　　“今年1月28日，习近平总书记给大学生村官张广秀的复信，不仅给在岗大学生村官指明了努力方向，也极大地激发了莘莘学子投身基层的热情。到农村去，到基层去，成为青年才俊的无悔选择。”庄同保说，大学生村官计划实施6年来，数万名大学生扎根江苏基层，服务群众，干事创业，不仅为古老的乡村注入了活力因子，也为自身罩上了靓丽的“青春光环”，目前已有1096人当选村“两委”正职，520人担任乡科级干部，8人成长为县处级干部，优秀村官的成长经历，使村官岗位产生了强大的“磁场效应”，凸显了导向和示范意义。

　　精细化培养，规范化管理，多元化发展，制度化保障……江苏探索的一整套大学生村官培养机制，也是吸引省内外大学生报考的重要因素。在大学生村官的待遇上，江苏只做加法不做减法。据了解，除了最初的专项事业单位编制和考公、考事业单位、考大型企业等优惠政策外，江苏大学生村官入职后都免费获赠保险，平均年薪达4.8万元。还通过组织离退休老干部与村官牵手，组织村官赴境外考察培训等措施，努力实现“干的有舞台、留的有希望、走的有收获”的培养目标。              刘 倩 王书明