今年全国省市县乡四级党委自下而上集中进行换届，正值“十二五”开局之时，是全面建设小康社会的关键时期，也是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，选好干部、配强班子非常重要。做好新一轮省市县乡四级党委换届工作成为了今年组织工作的重中之重。选准用好德才兼备的干部是保证换届风清气正，把中央对换届工作的要求落到实处的有效举措，也是为推动科学发展、促进社会和谐提供组织保证的根本之策。用人导向是最大的政策导向。用什么样的人，不用什么样的人，关乎党风民意，更关乎着国家兴衰和人民福祉。

　　看文凭更重水平，选准用好“经验人”。“本子”决定“位子”。长期以来，文凭一直是选人用人的一个重要标准。在有些时期，“文凭”几乎成了“水平”的代名词，在许多地方成为“硬性规定”。应当肯定，强调“文凭”的确有其必要性，但不能唯“文凭”选人，如果将“文凭”等同于“水平”，会将一大批无文凭但有水平的人拒之门外，造成干部资源的极大浪费。应该坚持“不比起步比进步、不比文凭比水平、不比学历比实力”的用人原则，让“经验人”也有为党和人民的事业奉献聪明才智的机会和舞台。

　　看奖杯更重口碑，选准用好“老实人”。“金杯银杯不如老百姓的口碑”，这句话形象地说明了“群众公论”的重要性。但在长期的干部选用工作中，“奖杯干部”远比“口碑干部”吃香。群众说的“只要舍得多花钞票，什么奖杯都可得到；要是干不好，口碑肯定好不了”，就是说口碑比奖杯更重要。要坚持“口碑重于奖杯”原则，把一大批“无奖杯但有口碑、奖杯少但口碑好”的老实人选拔到重要领域和关键岗位上，进一步形成“只要干得好不用你来跑、绝不让老实人吃亏”的选人用人新风气。

　　看承诺更重践诺，选准用好“苦干人”。众所周知，空谈误国，实干兴邦。人民是看实际的，真正干出几个实绩来取信于民最重要，世界上的事都是干出来的。有人说过：干部干部，就是要先干一步。然而，在我们党的干部队伍中，有一部分干部却只有唱功，没有做功，除了吹就是拍，他们奉行“工作上只求过得去、不求过得硬”的实用主义，工作靠伪装，政绩靠包装，以虚假的表象，蒙蔽了上级领导选人用人的视线。要进一步倡导“会吹的没机会，会干的有舞台”的用人导向，把一大批埋头真干、真抓实干、拼命大干、不说只干、少说多干的苦干之人选拔到各级领导岗位上去。

　　看GDP更重GRP，选准用好“精明人”。在新世纪新阶段，要把包括就业率、和谐度、幸福指数等在内的主要指标（称为GRP），作为一个地方发展水平高低的重要标志。由于种种原因，在相当长的一个时期内，一些领导干部为了追求GDP数字的攀升，不惜以环境、资源的破坏为代价。这样的政绩不仅不能促进发展，反而会给发展留下大隐患，让群众背上新包袱。在新时期新阶段，要根据科学发展观的要求，坚持“轻GDP重GRP”原则，把一大批善于推动科学发展的精明人选拔重用到各级领导岗位上去，进一步提高各级领导班子中讲科学、懂经济、善谋划、敢碰硬、有办法的干部的比重，以讲科学的干部队伍来实现经济社会发展的全面科学。

　　看印象更重形象，选准用好“正派人”。“第一印象最重要，没有印象难升高。”长期以来，领导干部习惯于凭印象选人用人，对谁的印象深，对谁的印象好，就提拔重用谁，至于所提拔重用对象在社会上的形象如何很少顾及，久而久之使一大批干部的积极性和创造性受到了伤害。由于决策者以重印象轻形象来选人用人，结果导致带病提拔、带病在岗、边腐边升等问题的不断发生，有的地方甚至整个班子都“烂掉了”。应注重加大选人用人的民意含量，注重考量所选任人选的社会形象，把一大批为官正直、作风过硬、形象良好的正派人选拔重用到重要岗位上去，打造一支正派廉洁的干部队伍。

　　（作者单位：江西省信丰县科技局）　

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