心态，简单来说，是一个人对人、对事、对物的情绪、情感反映。在得与失、安与危、荣与辱、进与退等各种情况面前，有的人“不以物喜、不以己悲”，心态宁静超然；有的人“得则大喜、失则大悲”，怨天尤人、牢骚满腹，甚至“破罐子破摔”；有的人蝇营狗苟，为一己之私“锱铢必较”，不择手段……心态往往折射出一个人的思想道德修养和精神境界。对于领导干部而言，心态问题不仅是心理素质问题，也常是政治素质的表现。

　　今年是市、县、乡集中换届年，每一个领导干部都面临个人进退留转的重要考验。在这个关键时刻，是保持一种平和的心态坦然面对，还是心浮气躁、患得患失；是讲政治、顾大局，一切听从组织安排，还是从一己之私利出发，明争暗要，甚至走到跑官要官的邪路上去，这是衡量干部党性原则和思想境界的试金石。

　　个人服从组织、局部服从全局，是我们党的纪律。作为党员，作为党的领导干部，一生中会多次遇到职务的变化、岗位的交流，这是正常的现象，是我们党的干部队伍新老交替、永葆青春和活力的必然规律。在个人进退留转问题上，我们赞成从全局出发，一切服从组织需要，听从组织安排；坚决反对从个人出发，为一己之私利，行不正之歪风。我们的每一个同志都要坚持讲党性、讲大局、讲稳定、讲团结，以健康平和、积极向上的心态对待自己的进退留转。

　　“进”固可喜，但不可沾沾自喜。权责历来是相统一的，职务的升迁，同时意味着责任的加重。面对更高的岗位、更重的责任，每一个“进”者必须保持谦虚谨慎的态度，更严要求自己，更加努力上进，认认真真向老同志学习，向有丰富工作经验的同志学习，不断提升自我，尽快熟悉新岗位新工作，进入新角色。

　　“退”也光荣，但不可“退”而无为。服务社会的天地十分广阔，体现价值的机会处处皆是，为党委政府建言献策、为下一代健康成长出智出力，为公益事业发挥余热……这些都大有可为，值得可为。“退”往往是又一轮“进”的开始，每一位“退”者都应该视“退”为服务社会、服务人民的新起点。不管是退居“二线”，还是退休在家，都要坚持退岗不退为，在新的天地里实现老有所为，用另一种方式诠释人生的价值。

　　“留”诚可贵，但不可妄自菲薄。“留”，既体现你在这个地方、这个班子的重要地位，也体现了组织和人民对你的信任与厚望。“留”的责任重大，切不可妄自菲薄、一心攀比，更不可浑浑噩噩、玩世不恭。每一位“留”者都必须牢记党和人民的重托，在班子中自觉发挥主要骨干作用，既加强与新同志的沟通，作维护团结的表率，又利用自己工作情况熟悉、经验丰富的优势，做好对新成员的传帮带工作。

　　“转”当益壮，但不可患得患失。转任交流是优化干部资源配置、增强干部队伍活力的现实需要。岗位无贵贱之分，任何岗位都是为党和人民服务的平台。不管是转任到什么地方、什么岗位，都是为党的事业服务，为人民群众谋福祉，都可作出一番业绩。每一个“转”者都必须树立平衡的心态，不以工作条件变优越而自鸣得意，也不以条件变艰苦而意志消沉，始终保持热情的工作干劲，继续把原岗位的工作经验、优良作风带过来，积极主动地融入新单位新班子，投入新工作，争取作出更大的贡献。

　　刘海粟先生说得好：“去留无意，看庭前花开花落；宠辱不惊，望天边云卷云舒。”这是一种境界，一种品格，一种力量，也是一个领导干部政治成熟和素质健全的重要标志。

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