今年是中国共产党成立90周年，是市县乡村换届之年，是“十二五”开局之年，组织工作任务更重、责任更大。组织部门要大力发扬党的优良传统，深入基层、深入群众，推动组织工作各项任务落实，为“十二五”良好开局提供坚强组织保证。

　　深入基层要成为组织部门的好传统。群众路线是党的根本组织路线，组织部门历来重视从群众中来、到群众中去。对一个人的考察评价，不能光在机关看材料、听情况，更应该到群众中听听“口碑”、印证实绩。制定组织政策、干部政策、人才政策，不能关起门来搞设计，更应该到基层群众中听意见、寻对策。工作落实得怎么样，也不能光看下面报上来的材料和数字，更应该到基层去检查。组工干部学习熟悉经济工作、中心工作、基层工作，最根本的途径是到群众中去、到实践中去。组工干部要当“潜水艇”真正沉到基层一线，而不能像“浮萍”浮在机关、漂在上面。下到基层去，才能亲身体验到基层的博大精深，切身感受到群众的创新创造，吸收到坐在机关里得不到的营养；走到群众中去，群众才会把你当自家人，基层干部才会说出心里话，我们才能掌握第一手材料；深入到实践中去，与基层群众一起想问题、谋对策、抓落实，群众才会理解和支持组织工作，组工满意度才会有新的提高。

　　深入基层重在发现问题、解决问题。下基层目的不在于“下”，而在于下去后“干什么”。组工干部下基层不是作客，也不是观光，必须解决实际问题。发现问题是本领，解决问题见水平。深入基层，着重要做到“听、问、送、促、帮”五个字。“听”，就是要带着诚意下基层，虚心听取基层群众意见建议，用以改进组织工作。“问”，就是要带着问题下基层，深入开展重点课题调研，问计于基层、问计于群众。调研结束后，要形成调查手记，课题要形成报告。“送”，就是要带着感情下基层，送政策、送服务、送温暖，密切与基层群众联系。“促”，就是要带着“药方”下基层，开展选人用人满意度专题谈话，促进满意度有新的提高。“帮”，就是要带着责任下基层，深入了解组织工作重点任务进展情况，指导帮助基层抓好落实。

　　深入基层提倡走乡间小道。下基层要注意方式方法，多走乡间小道，务求取得实效。提倡“五多、五少”：一是多些“飞行检查”，少走“固定路线”。下基层事先“踩好点”，看到的往往是“样板”，听到的多是赞扬的话。这样，往往很难了解工作全局，掌握真实情况。组工干部下基层，要多些“临时停车”，多搞临时抽查、随机调查。二是多搞蹲点调研，少些走马观花。要走村入户，下到田间地头、企业车间，与群众面对面沟通、心贴心交流，真正把工作做到群众心坎上。要注意解剖麻雀，以点带面推动工作。三是多到矛盾一线，少些绕道走。下基层不仅要到基础好的地方去发掘典型、总结经验，更要注意到情况复杂、矛盾集中、条件艰苦的地方去了解情况、推动工作。四是多些轻车简从，少些繁文缛节。组工干部要从严要求、加强自律，不要基层提供书面汇报，不给基层增加负担，不影响基层正常工作秩序，保持组工干部良好形象。五是多些网络互动，少些闭目塞听。提倡组工干部开微博，主要用意是希望加强与网民互动交流，了解民意，拉近距离，推进“阳光组工”。

　　好的作风是带出来的。下基层要在全省组织系统形成风气，关键是省级机关带好头，坚持一级抓一级，一级带一级。每名组工干部要争取做到坐下来能写，站起来能讲，走下去能指导，使下基层过程成为创先争优、争先进位的过程。下基层不能搞一阵风，关键在坚持。要建立健全调查研究、谈心谈话、结对帮扶、联系基层等制度，提倡建立组织部门“调研月”、“蹲点周”制度，努力形成深入基层群众的长效机制。

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