云南省师宗县在创先争优活动中，充分调动农村无职党员主动性、积极性和示范性，通过部门“三明确”、农村无职党员“三争当”开展创先争优活动，促使农村无职党员由“闲”变“能”，从“无职”到“有为”。

　　明确岗位职责，争当“领头雁”。根据“因地制宜、明确重点，实事求是、注重实效”的原则，确立了“政策法规宣传岗、科技致富帮带岗、社会治安维护岗、矛盾纠纷调解岗、村级干部监督岗、参政议政民主岗”等6大工作岗位，无职党员在所辖村自主择岗、支部定岗、乡镇发岗、持证上岗，目前，全县共有农村无职党员4080人，参加设岗定责的党员有2735人，占农村无职党员总数的67%。同时，部分无职党员紧抓岗位职责、创新工作、成绩突出，发展为农村无职党员的“领头雁”。高良乡窝德村科技致富帮带岗的古朝林同志依靠科技、埋头苦干，做活、做强、做大养殖业，目前养肥猪60余头、养土鸡3000余只，年纯收入达5万元以上，在当地贫困村引起了强烈反响、起到了很好带头作用。

　　明确工作方法，争当“经验家”。通过“县委明确目标、乡镇明确工作、无职党员明确方法”的“三明确”，依托农村党员干部远程教育工程、创先争优活动会议、无职党员工作座谈会等有效形式，组织农村无职党员学习经验、明确方法、找准重点，形成一传十、十传百，你带我、我带你的生动局面。同时，县乡“两委”加大关心力度，注重挖掘典型，通过会议、电视、报刊、活动等形式宣传典型，营造了取得成绩有肯定、获得经验有推广的良好氛围。师宗县雄壁镇找准突出矛盾，充分调动无职党员积极性，共出动1800余人次，车辆385辆次，深入全镇所有矿区，劝阻和解散非法开采人员700余人次，塑造了遏制私挖乱采的典型。

　　明确激励机制，争当“光荣户”。创建经济激励、考核激励、政治激励、政策激励的“四激励”工作法，即在经济方面，每名上岗无职党员每月不低于50元的补助；考核方面，对示范带头、得到肯定、成绩突出的无职党员进行集中表彰，2010年县乡共表彰无职党员300余名；在政治方面，把无职党员设岗定责作为后备干部培养的重要渠道，确保干好有前途，近年来，全县共培养农村无职党员后备干部200余名，有32名进入到村“两委”班子中任职；在政策方面，对项目安排、资金引进、小额信贷等方面给予农村无职党员适当的倾斜，注重帮他们找准发展思路、解决实际困难、提供后盾保障，促使农村无职党员人人争当“光荣户”。（李林）